الخميسي, �. (2020). العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة. EKB Journal Management System, 3(3), 271-286. doi: 10.21608/jcsr.2020.400229

محمد الخميسي. "العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة". EKB Journal Management System, 3, 3, 2020, 271-286. doi: 10.21608/jcsr.2020.400229

الخميسي, �. (2020). 'العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة', EKB Journal Management System, 3(3), pp. 271-286. doi: 10.21608/jcsr.2020.400229

الخميسي, �. العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة. EKB Journal Management System, 2020; 3(3): 271-286. doi: 10.21608/jcsr.2020.400229