العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة القاهرة | ||||
| مجلة بحوث الأعمال | ||||
| Volume 2, Issue 1, January 2025, Page 1-37 PDF (871.56 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/abs.2024.305023.1023 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد صلاح السيد شلبي  
| ||||
| إدارة أعمال ،كلية التجارة ،جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| المستخلص يهدف البحث إلى تحديد طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة القاهرة. ويعتمد البحث المنهج الوصفى التحليلي ومنهجى التحليل الكمى والنوعي كمنهجية للبحث.واستخدم الباحث الاستبيان كأداة لجمع البيانات ،وقد جمع الباحث (363) استبيانا قابل للاستخدام عبر القنوات الإلكترونية كمواقع التواصل الاجتماعي للتواصل مع العاملين بديوان عام محافظة القاهرة. بالإضافة إلى ذلك ، استخدم الباحث برنامج SMART PLS V4.0 لاستكشاف العلاقات السببية بين متغيرات الدراسة .وتوصلت النتائج أن هناك علاقة ارتباط معنوى موجبة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي،كما أن هناك علاقة تأثير لممارسات الموارد البشرية على الرضا الوظيفي ،كما قدم الباحث توصيات عملية وإرشادات مهمة للقائمين على إدارة ديوان عام محافظة القاهرة من أبرزها تطويرطرق تقييم جديدة ومناسبة للعمل الحكومى واستخدام الطرق الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بدقة تتناسب مع احتياجاتهم الفعلية كما أوصت الدراسة بضرورة ربط أهداف العاملين بأهداف الوظيفة،كما قدم أبعاد نظرية للباحثين المهتمين بمتغيرات البحث وأوصى بضرورة تطبيق متغيرات البحث في قطاعات أخرى. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية; الرضا الوظيفي; ديوان عام محافظة القاهرة | ||||
|
Statistics Article View: 349 PDF Download: 298 |
||||
