العلاقة بين القيادة البارعة والسلوك الريادي للموظف دراسة تطبيقية على موظفي شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 5, Volume 6, Issue 1 - Serial Number 3, January 2025, Page 49-81 PDF (1.25 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2024.304436.2009 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
منى سامى محمود مصطفى1; مريم عابد إبراهيم عبدالواحد  2; أميرة كمال أحمد عبدالحميد جعفر3
| ||||
| 1قسم إدارة الأعمال-کلية التجارة-جامعة المنصورة-المنصورة -الدقهلية | ||||
| 2كلية تجارة جامعة المنصورة | ||||
| 3كلية التجارة - جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية التعرف على العلاقة بين القيادة البارعة والسلوك الريادي للموظف بالتطبيق على موظفي شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية. واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (384) قائمة.و لتحليل البيانات الدراسة قام الباحثون بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V .26) )، وتم إستعمال اختبار إلفا كرونباخ لحساب معامل الثبات وكما إستخدام الباحثون إيضاً معامل إرتباط بيرسون والانحدار الخطي المتعدد لتحقيق أهداف الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد القيادة البارعة وأبعاد السلوك الريادي للموظف , كما يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة البارعة على أبعاد السلوك الريادي للموظف ،كما لايوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك مفردات العينة محل الدارسة حول متغيرات الدارسة وفقا للمتغيرات الديموغرافية ( النوع –العمر-مستوى التعليم – مستوى الخبرة(، وفى ضوء ماأسفر عنه البحث من نتائج،فقد اقترح الباحثون مجموعة من توصيات التى يمكن أن تسهم فى تعزيز السلوك الريادي للموظف. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة البارعة; السلوك الريادي للموظف | ||||
|
Statistics Article View: 296 PDF Download: 310 |
||||
