دور الارتباط بالعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء وإبداع الموظفين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 12, Volume 6, Issue 1 - Serial Number 3, January 2025, Page 375-424 PDF (2.2 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2024.322730.2056 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
محمد موسى  1; لمياء السلنتي2; سالي عامر3
| ||||
| 1جامعة دمياط | ||||
| 2کلية التجارة جامعة دمياط | ||||
| 3كلية التجارة جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لنظم العمل عالية الأداء على إبداع الموظفين عند توسيط الارتباط بالعمل وذلك من خلال تطبيقها على البنوك التجارية في مصر، وتم الاعتماد على استبيان باستخدام عينة عشوائية منتظمة قوامها (268) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة 91% تقريبا، حيث تم استخدام برنامج (SPSS V.26). لاختبار التأثيرات المباشرة، إلى جانب استخدام البرنامج الإحصائي Amos V.23)) لاختبار التأثيرات غير المباشرة. وقد توصلت لدراسة الي وجود تأثير ايجابي معنوي لنظم العمل عالية الأداء على ابداع الموظفين، كما توصلت إلى وجود تأثير ايجابي معنوي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على أبعاد الارتباط بالعمل، وأكدت على وجود تأثير ايجابي معنوي لأبعاد الارتباط بالعمل على ابداع الموظفين بالإضافة إلى وجود تأثير ايجابي معنوي غير مباشر لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على ابداع الموظفين من خلال توسيط الارتباط بالعمل بالنسبة للموظفين في فروع البنوك التجارية في محافظة دمياط، | ||||
| Keywords | ||||
| نظم العمل عالية الأداء; إبداع الموظفين; الارتباط بالعمل | ||||
|
Statistics Article View: 117 PDF Download: 141 |
||||
