تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الشركة بالتطبيق على الشركات المدرجة بالبورصة السعودية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 14, Volume 6, Issue 1 - Serial Number 3, January 2025, Page 461-497 PDF (1.33 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2024.323233.2057 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
خالد نزال غضيان العنزي  ; نظير رياض محمد الشحات الشحات
| ||||
| كلية التجارة جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الشركة بالتطبيق على الشركات المدرجة بالبورصة السعودية ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات من مديري ورؤساء ومشرفي الأقسام ونوابهم بالشركات المدرجة بالبورصة السعودية، ويبلغ عدد هذه الشركات 233 شركة. وتم تحليل البيانات إحصائي باستخدام أسلوب الحصر الشامل نظراً لصغر حجم المجتمع. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، تقييم الأداء المستدام) على أداء الشركة. كما أشارت النتائج إلى أنه لا يوجد تأثير معنوي لبعد التعويض المستدام على أداء الشركة. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة - التخطيط المستدام - التوظيف المستدام - التدريب والتنمية المستدامة - تقييم الأداء المستدام; أداء الشركة | ||||
|
Statistics Article View: 234 PDF Download: 245 |
||||
