واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية من وجهة نظر أصحاب العمل | ||||
| بحوث عربية فى مجالات التربية النوعية | ||||
| Article 6, Volume 37, Issue 1, January 2025, Page 179-226 PDF (891.02 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/raes.2025.402043 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أ. منال يحى عيسى عمرين1; د. ريم محمود حمد غريب2 | ||||
| 1باحثة ماجستير في التربية الخاصة(الإعاقة الفكرية) جامعة جدة المملكة العربية السعودية | ||||
| 2أستاذ التربية الخاصة المشارك بكلية التربية جامعة جدة المملكة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية من وجهة نظر أصحاب العمل، مسلطة الضوء على تحديات توظيفهم، و الحلول المقترحة لعلاج مشكلة بطالتهم ، واعتمدت الدراسة على المنهج النوعي من خلال تطبيق أداة مقابلة شبه المنظمة من إعداد الباحثتان مع المشاركين من أصحاب العمل. وأوضحت النتائج ثلاثة أنواع من التحديات التي تعترض عملية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية وهي: التحديات المتعلقة بأصحاب العمل ، والتحديات المتعلقة بالشخص ذو الإعاقة الفكرية والتحديات المتعلقة بالجهات المسؤولة، واستعرضت الدراسة عدد من الحلول طرحها أصحاب العمل لزيادة فرص توظيفهم من أبرزها ،إنشاء جهة حكومية متخصصة لتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية وتوفير فرص العمل لهم، وتكوين شراكة تعاونية بين مراكز ومدارس الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية وجهات التدريب والتوظيف بالمجتمع المحلي ،واستثمار وسائل الإعلام لاسيما الحديثة منها في تعزيز التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية. وتوصي هذه الدراسة في ضوء نتائجها بالعمل على تحسين برامج التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية بما يتناسب مع المهارات المطلوبة في سوق العمل، وتوعية أفراد المجتمع بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية بشكل عام وبحقهم في التوظيف والاندماج في سوق العمل بشكل خاص، و تقديم الدعم الحكومي وإتاحة التسهيلات لأصحاب العمل عند توظيفهم. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: أصحاب العمل; التوظيف; الإعاقة الفكرية | ||||
|
Statistics Article View: 206 PDF Download: 193 |
||||
