الدور الوسيط لمشاركة المعرفة الصريحة في العلاقة بين رأس المــال النفسي والأداء المستدام للمنظمة (بالتطبيق على العاملين بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالرياض بالمملكة العربية السعودية) | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 12, January 2025, Page 1125-1196 PDF (1.97 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.313434.1157 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أ.د/ عبد الحكيم أحمد ربيع نجم* 1; نواف بن حمود العنزي* 2; أ.م.د/ تامر إبراهيم عشري* 3 | ||||
| 1أستـــاذ إدارة الاعمــــال كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| 2باحث بقسم إدارة الاعمال كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| 3أستـــاذ إدارة الاعمــــال المساعد كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى توسيط مشاركة المعرفة الصريحة في العلاقة بين رأس المــال النفسي والأداء المستدام للمنظمة بالتطبيق على العاملين بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالرياض بالمملكة العربية السعودية، وتم جمع البيانات من 384 مفردة وتحليلها إحصائياً وتم استخدام أسلوب تحليل المسار في تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين أبعاد مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد رأس المال النفسي على مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما يوجد تأثير معنوي لمشاركة المعرفة الصريحة على أبعاد الأداء المستدام، وأظهر التحليل أن مشاركة المعرفة الصريحة تتوسط جزئيا العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة. | ||||
| Keywords | ||||
| رأس المال النفسي; الأداء المستدام للمنظمة; مشاركة المعرفة الصريحة | ||||
|
Statistics Article View: 139 PDF Download: 130 |
||||
