تأثير التماثل التنظيمي على سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة بالتطبيق على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 12, January 2025, Page 1587-1628 PDF (839.82 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.341930.1232 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| د. رغداء محمد حلمي عطا* | ||||
| مدرس إدارة الأعمال معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية دمياط الجديدة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير التماثل التنظيمي على سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة بالتطبيق على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط ، وقد تم اجراء الدراسة على عينة عشوائية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية والمكونة من (335) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط ، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبارات الفروض من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS V22)مثل الانحدار المتعدد ، وتحليل الارتباط وتحليل التباين( (ANOVA، وقياس صدق وثبات صحة النتائج باستخدام اختبار ألفا كرونباخ، ومن اهم نتائج الدراسة: وجود تأثير للمتغير المستقل " التماثل التنظيمي "على المتغير التابع " سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة " و كذلك وجود تأثير لأبعاد التماثل التنظيمي (الانسجام في مكان العمل - الشفافية الإدارية)على أبعاد سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة (النضج الوظيفي- الاستقامة التنظيمية)بمجتمع الدراسة ، وذلك عند اختبار النموذج المقترح، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها ، وتوصيات الدراسة والدراسات المستقبلية المنبثقة منها . | ||||
| Keywords | ||||
| التماثل التنظيمي; الانسجام في مكان العمل; الشفافية الإدارية; سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة; النضج الوظيفي; الاستقامة التنظيمية | ||||
|
Statistics Article View: 104 PDF Download: 141 |
||||
