دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية- دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي | ||||
| مجلة البحوث التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 38, Issue 4, December 2024, Page 155-214 PDF (3.21 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcp.2024.317078.1019 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
محمد حسن احمد مهدي  1; حسام الدين موسي أبوضيف محمد2
| ||||
| 1قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة - جامعة سوهاج | ||||
| 2قسم ادارة الاعمال- كلية التجارة - جامعة جنوب الوادي | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية الي التعرف على درجة تأثير الثقافة التنظيمية الرقمية على كل من: جودة الحياة الوظيفية والتحول الرقمي، للعاملين بالجهاز الاداري بجامعة جمنوب الوادي، وكذلك درجة تأثير التحول الرقمي علي جودة الحياة الوظيفية، وأخيرًا التعرف على دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (332) من العاملين بالجهاز الإداري بجامعة جنوب الوادي، وتم استيفاء (325) قائمة استقصاء بمعدل استجابة (98%). وكشفت الدراسة عن وجود تأثير إيجابي ذو لالة إحصائية للثقافة التنظيمية الرقمية على كل من: جودة الحياة الوظيفية والتحول الرقمي، وكذلك تأثير إيجابي ذو لالة إحصائية للتحول الرقمي علي جودة الحياة الوظيفية، كما كشفت الدراسة عن الدور الايجابي المعنوي للتحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية، وبناءً على نتائج الدراسة التي تم التوصل اليها قدم الباحثان مجموعة دلالات علمية وعملية، وكذلك مجموعة من التوصيات وأليات تنفيذها في جامعة جنوب الوادي. | ||||
| Keywords | ||||
| التحول الرقمي; الثقافة التنظيمية الرقمية; جودة الحياة الوظيفية | ||||
|
Statistics Article View: 291 PDF Download: 238 |
||||
