أثر ادارة الموارد البشرية الرشيقة علي تحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية | ||||
| مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية | ||||
| Volume 21, Issue 1, April 2025, Page 111-156 PDF (1.28 MB) | ||||
| Document Type: مقالات علمية وبحثية. | ||||
| DOI: 10.21608/fjssj.2025.405833 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ابتسام محمد الحسن 
| ||||
| باحثة بمعهد ادارة المستشفيات واقتصاديات الصحة كلية التجارة وادارة الأعمال جامعة حلوان. | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلي تحديد ادارة الموارد البشرية الرشيقة لها دور في تحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ؛ الذي يعبر عن الوصف الدقيق والتفصيلي للظاهرة الاجتماعية المراد دراستها على صورة نوعية أو كمية رقمية، مجتمع الدراسة هو مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليهم الاهتمام في دراسة معينة وبمعنى آخر هو جميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة البحث، مجتمع الدراسة هو مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليهم الاهتمام في دراسة معينة وبمعنى آخر هو جميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة البحث، ويتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين بالمستشفيات الواقعة تحت ادارة المديرية العامة بصحة جازان بالمملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (14000) موظف مقسمسن الى التالى(أطباء: 1,200، ممرضون: 5,000، فنيون صحيون: 3,000، موظفون إداريون: 4,800)، وتم اختيارالعينة بشكل عشوائى من المجتمع محل الدراسة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من 350 مستفيد من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلي انه يوجد أثر معنوى ذو دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الرشيقة وتحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية كما توصلت الدراسة الى انه لا يختلف آثار ادارة الموارد البشرية الرشيقة على تحسين اداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية بإختلاف الخصائص الديموغرافية" | ||||
| Keywords | ||||
| الموارد البشرية الرشيقة; اداء العاملين; مديرية الشؤون الصحية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 229 PDF Download: 98 |
||||
