تأثير العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي كمتغيرين وسيطين بين القيادة الأخلاقية والإرتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بشركات الغزل والنسيج التابعة لقطاع الأعمال العام بوسط الدلتا | ||||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||||
| Volume 3, Issue 11, October 2024, Page 693-756 PDF (1.25 MB) | ||||
| Document Type: المقالات العلمية. | ||||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2025.350035.1055 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| د/ عصام فتحى محمد عبد اللطيف* 1; د/ صفاء عبد الحميد عبد العزيز الدلاش* 2 | ||||
| 1مدرس إدارة اعمال / الجامعة العمالية – فرع الاسكندرية | ||||
| 2مدرس إدارة الأعمال – المعهد العالى للعلوم الإدارية- بجناكليس- البحيرة | ||||
| Abstract | ||||
| تناول البحث الدور الوسيط للعدالة التنظيمية و التماثل التنظيمي فى العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي، وتم إجراء البحث على عينة قوامها (235) مفردة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة ( 181) مفردة بمعدل إستجابة ( 77%)، وقد تم تجميع البيانات الأولية بإستخدام قائمة الاستقصاء تم توزيعها على القيادات الادارية والمديرين بشركات الغزل والنسيج التابعة لقطاع الأعمال العام بوسط الدلتا. وتم الاعتماد في تحليل البيانات على برنامج (SPSS Ver. 23) وبرنامج (AMOS Ver. 23)، وكذلك أسلوب ألفا كرونباخ و معامل إرتباط بيرسون و أسلوب تحليل المسار و نموذج المعادلة الهيكلية، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الاخلاقية والارتباط الوظيفي للعاملين، ووجود علاقة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي فى ظل الدور الوسيط للعدالة التنظيمية، وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي فى ظل الدور الوسيط للتماثل التنظيمي ، وتم مناقشة النتائج وتقديم مجموعة من التوصيات واقتراح عدد من البحوث المستقبلية في هذا الصدد . | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأخلاقية; العدالة التنظيمية; التماثل التنظيمي; الإرتباط الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 190 PDF Download: 309 |
||||
