متطلبات تعزيز المساءلة لمواجهة التنمر في مكان العمل بالجامعات المصرية على ضوء التجربة الدنماركية | ||||
| بحوث | ||||
| Article 8, Volume 4, Issue 12, December 2024, Page 245-276 PDF (828.4 K) | ||||
| Document Type: أوراق بحثیة أکادیمیة | ||||
| DOI: 10.21608/buhuth.2025.350314.1803 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
صفاء إبراهيم السيد  1; د. نوال نصر 2; ا.د.هالة امين مغاوري مغاوري3
| ||||
| 1مدرس مساعد بقسم أصول التربية- کلية البنات- جامعة عين شمس | ||||
| 2کلية البنات للاداب والعلوم والتربية جامعة عين شمس | ||||
| 3کلية البنات للاداب و العلوم و التربية جامعة عين شمس القاهرة , مصر | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي إلى استخدام مدخل المساءلة لمواجهة التنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل، وذلك من خلال عرض الأطر المفاهيمية للتنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل من حيث: مفهوم التنمر في مكان العمل، وأسبابه، وآثاره، وتحديد الأسس النظرية للمساءلة بالجامعات من حيث: مفهوم المساءلة بالجامعات، وأهدافها، وأهميتها، ومجالاتها، ومتطلبات تعزيزها، وعلاقة تطبيق مجالات المساءلة بمواجهة التنمر بالجامعات كمكانٍ العمل، وكذلك تعرُّف تجربة الدنمارك في تفعيل مجالات المساءلة لمواجهة التنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل، ورصد مظاهر التنمر بالجامعات المصرية كمكانٍ للعمل، واعتمد على المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من المقترحات الإجرائية ذات الصلة بتحقيق متطلبات تعزيز المساءلة لمواجهة التنمر بالجامعات المصرية كمكانٍ للعمل على ضوء التجربة الدنماركية، ومن أهمها: نشر ثقافة الانضباط الوظيفي داخل بيئة العمل الجامعية، وتعزيز الرضا الوظيفي بين جميع العاملين، وتبني سياسة واضحة ومُعلنة لمجابهة التنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل. الكلمات الدالة: المساءلة - التنمر في مكان العمل - مواجهة التنمر بالجامعات - الانضباط الوظيفي - العلاقات الإنسانية - أخلاقيات المهنة. | ||||
| Keywords | ||||
| المساءلة التنمر في مكان العمل; مواجهة التنمر بالجامعات; الانضباط الوظيفي; العلاقات الإنسانية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 89 PDF Download: 58 |
||||
