أخلاقيات العمل وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى العاملين في المشروعات الصغيرة بمدينة الرياض | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 11, Issue 19, January 2025, Page 1138-1179 PDF (1.63 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2025.340693.1556 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
عدي بن صالح الزيد; فيصل بن الفديع الشريف  
| ||||
| كليات الشرق العربي | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى معرفة مستوى التزام العاملين بالمشروعات الصغيرة في مدينة الرياض بأخلاقيات العمل، ومستوى الإبداع الإداري لديهم، والتعرف على علاقة أخلاقيات العمل بالإبداع الإداري. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمشروعات الصغيرة في الرياض، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية منهم مكونة من (231) موظفا، وتم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة التي تضمنت عدة محاور وفقاً لأهداف الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج يمكن إيجاز أهمها في أن أخلاقيات العمل لدى العاملين بالمشروعات الصغيرة بشكل عام عالية جداً. وأن الإبداع الإداري لدى العاملين بالمشروعات الصغيرة عالي بشكل عام. وقد بينت الدراسة وجود علاقة طردية موجبة بين معدل أبعاد أخلاقيات العمل وبين معدل أبعاد الإبداع الإداري بشكل عام. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها، تم وضع عدد من التوصيات أهمها وجوب تحفيز الموظف المتميز الذي يتم بالالتزام في العمل ويؤدي عمله لكفاءة وفعالية، وكذلك العمل على وضع ضوابط لتفعيل الرقابة والمساءلة، باعتبار انها دافع رئيس للالتزام. | ||||
| Keywords | ||||
| أخلاقيات العمل; الإبداع الإداري; المشروعات الصغيرة; الرياض | ||||
|
Statistics Article View: 120 PDF Download: 106 |
||||
