اثر العزله في مكان العمل في نوايا التقاعد :الدورالوسيط للانسحاب النفسي لاعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الحكوميه الكويتية | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 11, Issue 19, January 2025, Page 1460-1509 PDF (1.59 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2025.324474.1538 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
سلطان صالح العجمى  1; علي أحمد عبد القادر 2; اسامة السيد احمد الطبلاوي 3
| ||||
| 1كلية التجارة ، ادارة الاعمال | ||||
| 2أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال | ||||
| 3کلية التجارة جامعة کفر الشيخ - قسم إدارة الأعمال | ||||
| Abstract | ||||
| إختبرت الدراسة تأثير الإنسحاب النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين العزلة في مكان العمل ونوايا التقاعد, وذلك بالتطبيق علي عينة مكونة من 370 من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بدولة الكويت. وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للعزلة في مكان العمل علي نوايا التقاعد لدي أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بدولة الكويت, وكذلك وجود تأثير معنوي للعزلة الإجتماعية والعزلة العاطفية علي نوايا التقاعد, ووجود تأثير معنوي للعزلة في مكان العمل علي الإنسحاب النفسي , وأيضاً وجود تأثير معنوي للعزلة الإجتماعية والعزلة العاطفية علي الإنسحاب النفسي لدي أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بدولة الكويت. كما توصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي للإنسحاب النفسي علي نوايا التقاعد , وكذلك يتوسط الإنسحاب النفسي جزئياً العلاقة بين العزلة في مكان العمل ونويا التقاعد لدي أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بدولة الكويت. وأخيرا توصلت الدراسة إلي عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بالمستشفيات الحكومية بدولة الكويت حول العزلة في مكان العمل, والإنسحاب النفسي, ونوايا التقاعد وفقاً لخصائصهم الديموجرافية (النوع, العمر, مستوي الدخل, المستوي التعليمي). بينما توجد فروق جوهرية حول العزلة في مكان العمل, والإنسحاب النفسي, ونوايا التقاعد وفقاً لسنوات الخبرة. | ||||
| Keywords | ||||
| الإنسحاب النفسي; العزلة في مكان العمل; نوايا التقاعد | ||||
|
Statistics Article View: 50 PDF Download: 42 |
||||
