دور الجدارة الوظيفية في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والأداء المؤسسي (دراسة ميدانية)
فاروق محمد علي البطل, . (2024). دور الجدارة الوظيفية في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والأداء المؤسسي (دراسة ميدانية). EKB Journal Management System, 15(4), 663-708. doi: 10.21608/jces.2024.409727
سهام فاروق محمد علي البطل. "دور الجدارة الوظيفية في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والأداء المؤسسي (دراسة ميدانية)". EKB Journal Management System, 15, 4, 2024, 663-708. doi: 10.21608/jces.2024.409727
فاروق محمد علي البطل, . (2024). 'دور الجدارة الوظيفية في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والأداء المؤسسي (دراسة ميدانية)', EKB Journal Management System, 15(4), pp. 663-708. doi: 10.21608/jces.2024.409727
فاروق محمد علي البطل, . دور الجدارة الوظيفية في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والأداء المؤسسي (دراسة ميدانية). EKB Journal Management System, 2024; 15(4): 663-708. doi: 10.21608/jces.2024.409727