الاستثمار في رأس المال البشري لرفع أداء العاملين في القطاع الحكومي في ظل تحقيق رؤية المملكة 2030 دراسة تطبيقية على إدارة التعليم بالقريات | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 15, Volume 57, Issue 2, April 2025, Page 669-700 PDF (1.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2025.361775.1566 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
بن عامر داهينين  ; نفلة الشراري
| ||||
| جامعة تبوك | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الاستثمار في رأس المال البشري بأبعاده (الاستثمار في التوظيف، الاستثمار في التدريب والتطوير، الاستثمار في التمكين، الاستثمار في فرق العمل) لرفع أداء العاملين بأبعاده (القدرة والرغبة، الانضباط والسلوك، جودة أداء العاملين، كمية الجهد المبذول) في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية في ظل تحقيق رؤية المملكة 2030. بالنسبة لمنهجية الدراسة فقد استخدم المنهج التطبيقي. وتمثلت أداة الدراسة بالاستبانة حيث تم تصميمها وتوزيعها على عينة مكونة من 270 فردًا من العاملين في إدارة التعليم بالقريات. وأظهرت النتائج إلى أن إدارة التعليم بالقريات تستثمر بالعاملين لديها بشكل كبير وكذلك تتميز إدارة التعليم بالقريات بمستويات أداء عالية. كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية للاستثمار في رأس المال البشري بأبعاده (الاستثمار في التوظيف، الاستثمار في التدريب والتطوير، الاستثمار في التمكين، الاستثمار في فرق العمل) في أداء العاملين، وأوصت بضرورة تعزيز ممارسات الاستثمار في رأس المال البشري في إدارة التعليم بالقريات باعتبار أنه أحد المحددات الأساسية لتحديد مدى فاعلية وكفاءة أداء العاملين ويتم ذلك من خلال ممارسات التوظيف الفعالة التي تستهدف الكفاءات البشرية المؤهلة ومن خلال تقديم برامج التدريب والتطوير اللازمة لرفع مهارات ومعارف الأفراد وتمكينهم من خلال السماح لهم بالمشاركة باتخاذ القرارات وغيرها من الممارسات الإدارية بالإضافة إلى إشراكهم بفرق عمل. | ||||
| Keywords | ||||
| الاستثمار في رأس المال البشري; التوظيف; التمكين; الانضباط والسلوك; جودة أداء العاملين | ||||
|
Statistics Article View: 252 PDF Download: 119 |
||||
