الثقافة التنظيمية المستدامة مدخل لمواجهة معوقات الابتكار الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي بالبحرين | ||
| مجلة دراسات تربوية واجتماعية | ||
| Volume 30, Issue 12.3, December 2024, Pages 797-825 PDF (702.81 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsu.2024.414865 | ||
| Authors | ||
| فاطمة محمود عبد الله* 1; نهلة سيد حسن أبو عليوة* 2; رشا سعد عبد الشافي شرف* 3 | ||
| 1باحثة ماجستير – قسم التربية المقارنة والإدارة التربوية تخصص التخطيط الاستراتيجي كلية التربية - جامعة حلوان | ||
| 2أستاذ ورئيس قسم التربية المقارنة والإدارة التربوية كلية التربية – جامعة حلوان | ||
| 3أستاذ التربية المقارنة والإدارة التربوية كلية التربية – جامعة حلوان | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية المستدامة على الابتكار الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي بالبحرين، وأيضًا التعرف على معوقات الابتكار والثقافة التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي بالبحرين بها ومعرفة بعض أوجه القصور، وتقييم واقع الثقافة التنظيمية لدعم وتطوير الابتكار بمؤسسات التعليم العالي بمملكة البحرين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى أن الخصائص والقدرات الثقافية للمؤسسات لها دورًا هامًا في التأثير على الابتكار عن طريق خلق مناخ ملائم للابتكار والإبداع، أظهرت الدراسة أنه يوجد علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية المستدامة والابتكار الاستراتيجي، وأيضًا أن تعزيز جودة التعليم العالي في البحرين له أهمية كبيرة في تحقيق التطور والتقدم في المجتمع، وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز التعاون والتواصل بين أفراد المنظمة من أجل تبادل المعرفة والممارسات المستدامة والأفكار الابتكارية، وضورة توفير الدعم والموارد اللازمة لتنفيذ المبادرات الاستدامة والابتكار الاستراتيجي. The study aimed to know the impact of sustainable organizational culture on strategic innovation in higher education institutions in Bahrain, and also to identify the obstacles to innovation and organizational culture in higher education institutions in Bahrain and to know some of its shortcomings and to evaluate the reality of the organizational culture to support and develop innovation in higher education institutions in the Kingdom of Bahrain, the study used the descriptive approach. Analytically, the study concluded that the cultural characteristics and capabilities of institutions have an important role in influencing innovation by creating a climate conducive to innovation and creativity. The study showed that there is a positive relationship between sustainable organizational culture and strategic innovation, and also that enhancing the quality of higher education in Bahrain is of great importance in Achieving development and progress in society. The study recommended the need to enhance cooperation and communication among members of the organization in order to exchange knowledge, sustainable practices and innovative ideas, and the need to provide the necessary support and resources to implement sustainability initiatives and strategic innovation. | ||
|
Statistics Article View: 141 PDF Download: 88 |
||
