دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر
عبدالله, . (2025). دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر. EKB Journal Management System, 39(1), 189-262. doi: 10.21608/sjrbs.2025.336305.1823
مصطفى محمد يوسف عبدالله. "دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر". EKB Journal Management System, 39, 1, 2025, 189-262. doi: 10.21608/sjrbs.2025.336305.1823
عبدالله, . (2025). 'دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر', EKB Journal Management System, 39(1), pp. 189-262. doi: 10.21608/sjrbs.2025.336305.1823
عبدالله, . دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر. EKB Journal Management System, 2025; 39(1): 189-262. doi: 10.21608/sjrbs.2025.336305.1823