أثر التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة تطبيقية على مستشفى الملك عبد العزيز التخصصي بمدينة الطائف | ||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||
| Volume 39, Issue 1, March 2025, Pages 1745-1793 PDF (641.84 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2025.361739.1900 | ||
| Author | ||
| شيرين شريف عبد اللطيف شريف شريف* | ||
| جامعه الطائف | ||
| Abstract | ||
| أبعاد التحول الرقمي بتعدد الباحثين في هذا المجال، التكنولوجية الرقمية وتشير الي التقنيات التي تعد عامل تمكين للتحول الرقمي، ومنها: تقنية الحوسبة السحابية، والبيانات الضخمة وتحليلاتها، وتكنولوجيا الأجهزة اللوحية والهواتف المحمولة الاستراتيجية الرقمية يشهد العالم تطورات سريعة في مجال التكنولوجيا أمام المؤسسات والشركات فرصًا هائلة لتحسين أدائها وتعزيز قدرتها على التنافس المهارات الرقمية للموارد البشرية: وتشير الي الكوادر البشرية المؤهلة التي لديها القدرة على التعامل مع التقنيات الرقمية التي تحتاجها المستشفى أثناء رحلة التحول الرقمي، كمدير التحول الرقمي، ومختصين في تحليل البيانات وأمن المعلومات يعـد مفهـوم الثقافـة الرقميـة مـن المفاهيم الحديثة التـي طـرأ اسـتخدامها فــي مجـال العلـوم الاجتماعية، فهـو يشـير ي إلـى امتـك الفـرد للسـلوكيات والانماط المعرفية التـي تمكنه مـن التفاعـل مـع العصـر الرقمـي ،وتعد "الثقافــة الرقميــة" مصطلحــا يوضــح كيفيــة تشــكيل التفاعــل الــذي يقــوم بــه الأفراد مــع تكنولوجيــا المعلومات والإنترنت وطريقـة اسـتخدامهم مما سبق يتبين لنا أن تطبيق هذه الأبعاد يكون عبر مجموعة من المقاييس المتكاملة والشاملة، وتفيد في وضع أبعاد التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية للمستشفى، وتلك الابعاد الاربعة سوف تقاس من خلال مجموعة من العبارات | ||
| Keywords | ||
| دراسة .تطبيقية .نظريه; بمدينة; الطائف | ||
|
Statistics Article View: 189 PDF Download: 316 |
||
