التكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وأثره على إستدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية علي شركات الإتصالات المصرية | ||||
| المجلة الأكاديمية للعلوم الإجتماعية | ||||
| Articles in Press, Corrected Proof, Available Online from 01 July 2025 | ||||
| Document Type: بحوث ميدانية | ||||
| DOI: 10.21608/ajss.2025.368945.1067 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
نعمة الوكيل 
| ||||
| معهد العبور العالى للادارة والحاسبات ونظم المعلومات | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث دراسة وقياس الدور الوسيط للتكيف التنظيمي (الثقافي – الهيلكي - الاستراتيجي – التكنولوجي) في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي (التقني – الإداري- التفاعلي – الابتكاري- الأخلافي) واستدامة الموارد البشرية (التوظيف المستدام – الاحتفاظ بالموظفين – التدريب والتطوير المهني – الرفاهية الوظيفية – المشاركة والرضا الوظيفي) في شركات الاتصالات بجمهورية مصر العربية. المنهجية: اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافه، مستخدماً في ذلك قائمة استقصاء موجهة لمجتمع البحث المتمثل في العاملين في قطاع الاتصالات في جمهورية مصر العربية، حيث تم اختيار عينة عشوائية قوامها (359 مفردة) وكانت نسبة الأستجابة (87.8%) وتم التحليل الاحصائي باستخدام برامج (SPSS V25). النتائج والتوصيات: توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي للذكاء الاصطناعي على إستدامة الموارد البشرية للمنظمات محل البحث، أيضاً وجود تأثير معنوي إيجابي للذكاء الاصطناعي علي التكيف التنظيمي للمنظمات محل البحث، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي للتكيف التنظيمي علي إستدامة الموارد البشرية للمنظمات محل البحث، وأخيراً يوجد تأثير معنوي للتكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وإستدامة الموارد البشرية. وتم عرض أهم التوصيات في شكل مصفوفة للممارسات التي يمكن للشركات الاسترشاد بها لتعزيز استدامة مواردها البشرية من خلال الذكاء الإصطناعي والتكيف التنظيمي. | ||||
| Keywords | ||||
| الذكاء الاصطناعي; إستدامة الموارد البشرية; التكيف التنظيمي; شركات الاتصالات المصرية | ||||
|
Statistics Article View: 353 |
||||
