دور الإبداع التنظيمى فى تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العامة (دراسة ميدانية على الهيئات العامة التابعة لوزارة الزراعة) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Volume 16, Issue 1, January 2025, Page 1-35 PDF (660.25 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2025.419241 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد فاروق عبد المعز* | ||||
| مدرس الإدارة بالمعهد العالى للعلوم الإدارية 6 أكتوبر | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أبعاد الإبداع التنظيمى (الأصالة الفكرية، الطلاقة الفكرية، المرونة الفكرية، الحساسية للمشكلات) وبين الميزة التنافسية. اعتمد هذا البحث على المنهج الوصفى التحليلى وقد شمل مجتمع الدراسة كافة العاملين بالإدارة العليا والوسطى والتنفيذية بالهيئات العامة التابعة لوزارة الزراعة وذلك حتى يكون هناك تمثيلا لهذا المستوى وتفادى أحتمال عدم تمثيل البيانات لهذا المجتمع، وقد شمل هذا المجتمع (1924) مفردة، وقد اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية الطبقية، وقوامها (320) مفردة. ومن اهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة قصور أبعاد الإبداع التنظيمى ، نتيجة إلى قصور( الأصالة الفكرية، الطلاقة الفكرية، المرونة الفكرية، الحساسية للمشكلات) بالإضافة إلى ضعف تحقيق الميزة التنافسية بالهيئات محل الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها تعزيز القدرة على تحفيز العاملين على الإبداع، التوجه نحو تمتع الهيئات محل الدراسة بالتميز والتفرد فى خدماتها ومنتجاتها المختلفة. ا The study aims to analyze the relationship between the dimensions of organizational creativity (intellectual originality, intellectual fluency, intellectual flexibility, and sensitivity to issues) and competitive advantage. This research relied on the descriptive and analytical method, and the study population included all workers in senior, middle and executive management in the public bodies of the Ministry of Agriculture in order to be representative of this level and avoid the possibility of data not representing this community, and this community included (1924) individuals, and the study relied on a stratified random sample, consisting of (320) individuals. Among the most important findings of the study is the inadequacy of the dimensions of organizational creativity, as a result of the inadequacy of (intellectual originality, intellectual fluency, intellectual flexibility, sensitivity to issues) in addition to the weakness of achieving competitive advantage in the bodies under study. The study came up with a set of recommendations, the most important of which are strengthening the ability to motivate employees to innovate, and the trend towards the study bodies enjoying excellence and uniqueness in their various services and products. | ||||
| Keywords | ||||
| الإبداع التنظيمى; الميزة التنافسية. Organizational creativity - competitive advantage | ||||
|
Statistics Article View: 157 PDF Download: 196 |
||||
