الأنومية التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة السامة والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الإسماعيلية
فاروق علي سباع, . (2025). الأنومية التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة السامة والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الإسماعيلية. EKB Journal Management System, 16(1), 268-369. doi: 10.21608/jces.2025.419248
محمد فاروق علي سباع. "الأنومية التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة السامة والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الإسماعيلية". EKB Journal Management System, 16, 1, 2025, 268-369. doi: 10.21608/jces.2025.419248
فاروق علي سباع, . (2025). 'الأنومية التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة السامة والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الإسماعيلية', EKB Journal Management System, 16(1), pp. 268-369. doi: 10.21608/jces.2025.419248
فاروق علي سباع, . الأنومية التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة السامة والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الإسماعيلية. EKB Journal Management System, 2025; 16(1): 268-369. doi: 10.21608/jces.2025.419248