The impact of Agentic work behavior on Innovative work behavior and Job burnout: mediated by Emotional intelligence | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Volume 16, Issue 1, January 2025, Page 370-419 PDF (727.9 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2025.419249 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| Sally Kamel Ali Omran* | ||||
| Assistant Professor, Business Administration Department, Faculty of Commerce, Cairo University, Giza, Egypt. | ||||
| Abstract | ||||
| The contemporary global business environment witnesses ongoing challenges that demand employees with a behavioral skill set that enables organizations to successfully achieve its long- term goals. Agentic work behavior is pivotal in enabling employees to manifest higher levels of innovative work behaviors and lowers their susceptibility to experience job burnout. Additionally, emotional intelligence enables better interaction between employees within organizations, thereby promoting innovative work behavior and lowering job burnout. Accordingly, this empirical investigation attempted to examine the direct relationship of agentic work behavior and innovative work behavior and job burnout. Additionally, the mediating effect of emotional intelligence between Agentic work behavior, and innovative work behavior and job burnout. A cross-sectional study was undertaken with a sample of 367 respondents and a path analysis was conducted. The results justified the direct relationships but failed to verify the mediating effect of emotional intelligence. The research findings provide theoretical and practical implications. تشهد بيئة الأعمال العالمية المعاصرة تحديات مستمرة تتطلب موظفين يتمتعون بمجموعة من المهارات السلوكية التي تمكّن المنظمات من تحقيق أهدافها طويلة المدى بنجاح. يُعتبر سلوك العمل الفعال محوريًا في تمكين الموظفين من إظهار مستويات أعلى من السلوكيات الإبداعية في العمل وتقليل تعرضهم للإحتراق الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، يُعزز الذكاء العاطفي التفاعل الأفضل بين الموظفين داخل المنظمات، مما يسهم في تعزيز السلوك الإبداعي في العمل وتقليل الإحتراق الوظيفي. بناءً على ذلك، حاولت هذه الدراسة التجريبية فحص العلاقة المباشرة بين سلوك العمل الفعال وكل من السلوك الإبداعي في العمل والاحتراق الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تم التحقق من الدور الوسيط للذكاء العاطفي بين سلوك العمل الفعال وكل من السلوك الإبداعي في العمل والاحتراق الوظيفي. أُجريت دراسة مقطعية على عينة مكونة من 367 مشاركًا، وتم إجراء تحليل مسارات. أظهرت النتائج صحة العلاقات المباشرة لكنها لم تتمكن من إثبات الدور الوسيط للذكاء العاطفي. تقدم نتائج البحث دلالات نظرية وتطبيقية. | ||||
| Keywords | ||||
| agentic work behavior; innovative work behavior; job burnout; emotional intelligence سلوك العمل الفعال ، السلوك الإبداعي في العمل، الإحتراق الوظيفي، الذكاء العاطفي | ||||
|
Statistics Article View: 100 PDF Download: 105 |
||||
