أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية"
أحمد محمد فراج, ., حسن مصطفى أحمد, . (2025). أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية". EKB Journal Management System, 16(1), 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259
هبة أحمد محمد فراج; رحاب حسن مصطفى أحمد. "أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية"". EKB Journal Management System, 16, 1, 2025, 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259
أحمد محمد فراج, ., حسن مصطفى أحمد, . (2025). 'أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية"', EKB Journal Management System, 16(1), pp. 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259
أحمد محمد فراج, ., حسن مصطفى أحمد, . أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية". EKB Journal Management System, 2025; 16(1): 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259

أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية"

المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
Volume 16, Issue 1, January 2025, Page 483-574  XML PDF (1.49 MB)
Document Type: المقالة الأصلية
DOI: 10.21608/jces.2025.419259
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Authors
هبة أحمد محمد فراج* 1; رحاب حسن مصطفى أحمد* 2
1أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال كلية التجارة جامعة القاهرة
2مدرس بقسم إدارة الأعمال كلية التجارة جامعة القاهرة
Abstract
       يستهدف هذا البحث التعرف على تأثير مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين(AMO)علي سُلوكهم الابْتِكَاري من خلال سُلوكيات صوت الموظَّف بالتطبيق على البُنوك التجاريَّة، وسيتم الاعتماد على عينة  حصصية من البنوك القطاع العام والقطاع الخاص  ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار  الفروض ، وتم تحليل AMO بشكل مستقل وبشكل متكامل ككل، وتشير نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر للمُمَارسات المعزّزة للقدرات وفرص المشاركة على سُلوكيات  صوت الموظَّف وسُلوكيات العمل الابْتِكَاري، ولا يوجد تأثير معنوي مباشر للمُمَارسات المعزّزة للدوافع على سُلوكيات صوت الموظَّف على سُلوكيات العمل الابْتِكَاري. هذا وقد تمت مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وكذلك تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.
 
      This research aims to identify the impact of human resource management practices that enhance employees' abilities، motivations، and opportunities for participation on their innovative behavior، through employee voice behaviors، applied to commercial banks. The study will rely on a Quota  sample from  both public Bank and Private Bank. Statistical analysis and hypothesis testing will be conducted. The research findings indicate a significant direct impact of practices that enhance abilities and opportunities for participation on employee voice behaviors and innovative work behaviors. However، there is no significant direct impact of practices that enhance motivation on employee voice behaviors and innovative work behaviors. These results have been discussed and interpreted، and their theoretical and practical implications have been extracted. Furthermore، future research directions have been presented.
 
Keywords
مُمَارسات إدارة الموارد البشرية المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة للموظَّفين; وسُلوكيات صوت الموظَّف; وسُلوكيات العمل الابْتِكَاري; البُنوك محل البحث.   Human resource management practices that enhance employees' abilities; motivations; and opportunities for participation; employee voice behaviors; innovative work behaviors; National Bank of Egypt; Bank Misr; Commercial International Bank (CIB); Qatari National Bank
Statistics
Article View: 78
PDF Download: 75