أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها علي إدارة الموارد البشرية "بالتطبيق علي شركات قطاع الاتصالات" | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 13, April 2025, Page 993-1016 PDF (700.67 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.361414.1273 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| د/ شروق السيد محمد سيد* | ||||
| E-mail: Shosho_aast@yahoo.com | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى تحديد أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بأبعاده (توقعات الأداء، توقعات الجهد، التأثير الاجتماعي، تسهيل الظروف) وتأثيرها علي إدارة الموارد البشرية، بالتطبيق على 328 مفردة من العاملين بإدارة الموارد البشرية داخل شركات الاتصالات بجمهورية مصر العربية. وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (Spss V.25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي بين أستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بأبعاده علي إدارة الموارد البشرية | ||||
| Keywords | ||||
| (توقعات الأداء; توقعات الجهد; التأثير الاجتماعي; تسهيل الظروف; إدارة الموارد البشرية) | ||||
|
Statistics Article View: 124 PDF Download: 316 |
||||
