العلاقة بين رأس المال النفسي وجودة حياة العمل (دراسة تطبيقية على العاملين في الشركة العامة لتجارة المواد الإنشائية بالعراق) | ||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||
| Volume 4, Issue 13, April 2025, Pages 1055-1090 PDF (731.59 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.324216.1180 | ||
| Authors | ||
| أ.د. محمد جلال سليمان* 1; د/ أحمد محمد السيد* 2; خلدون غازي حاتم* 3 | ||
| 1أستاذ إدارة الأعمال كلية التجارة - جامعة المنصورة | ||
| 2مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة - جامعة المنصورة | ||
| 3باحث ماجستير كلية التجارة جامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد رأس المال النفسي(التفاؤل و الأمل والمرونة والكفاءة الذاتية)، على جودة حياة العمل (بيئة العمل المادي، التعويضات والمكافأت، المشاركة في اتخاذ القرارات، فرص التنمية والترقي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية) واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء عبر الإنترنت لجمع البيانات من العاملين في الشركة العامة للمقاولات ببغداد، وقد بلغ عدد القوائم الصحيحة (302) قائمة، وتم تطبيق أسلوب الانحدار المتعدد و تحليل المسار لإختبار فروض الدراسة من خلال برنامج Warp pls 8 وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد رأس المال النفسي(التفاؤل و الأمل والمرونة والكفاءة الذاتية)، على جودة حياة العمل ( بيئة العمل المادي، التعويضات والمكافأت، المشاركة في اتخاذ القرارات، فرص التنمية والترقي، التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية). | ||
| Keywords | ||
| رأس المال; النفسي; جودة حياة العمل | ||
|
Statistics Article View: 108 PDF Download: 93 |
||
