تأثير الذكاء الاصطناعي على ممارسات إدارة الموارد البشرية " دراسة تطبيقية على العاملين في المتحف العلمي التربوي في الكويت" | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 09 April 2025 PDF (754.01 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.332242.1212 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أ.م. د تامر إبراهيم عشري* 1; فاطمة خالد دخيل الحبشي* 2 | ||||
| 1أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| 2باحثة ماجستير كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف هذا البحث التعرف على تأثير الذكاء الاصطناعي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في المتحف العلمي التربوي في الكويت، وقد تم الاعتماد في تجميع البيانات على استبيان تم استيفائها من (351) مفردة من العاملين، وقد تم تصميم القائمة على محرك البحث Google Drive، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS ، وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الدراسة الذكاء الاصطناعي (دعم الإدارة العليا ، التنظيم الإداري ، البنية التحتية) وأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب، التدريب، تقييم الأداء)، كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى لأبعاد الذكاء الاصطناعي على أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية ، وأوضحت النتائج عدم وجود إختلاف فى آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقاً للعمر والنوع، في حين وجدت إختلاف فى آراء العاملين حول متغيرات الدراسة وفقاً للمؤهل العلمي . | ||||
| Keywords | ||||
| الذكاء الاصطناعي; وممارسات; إدارة الموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 322 PDF Download: 370 |
||||
