العدالة التنظيمية والرغبة في ترك العمل دراسة ميدانية | ||||
| مجلة کلية الآداب . جامعة بني سويف | ||||
| Volume 17, Issue 38, March 2016, Page 117-182 PDF (20.88 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfabsu.2016.422775 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد حمزة أمين عبدالله* | ||||
| Abstract | ||||
| مستخلص: تهدف الدراسة الراحلة إلى الوقوف على درجة إدراك العاملين بمصنع الشركة المصرية الألمانية الإنتاج مواسير المياه والصرف الصحي البلاستيكية EGIC بيني سويف للعدالة التنظيمية بمختلف أبعادها العدالة التوزيعية - العدالة الإجرائية العدالة التفاعلية)، واثر ذلك على رغبتهم في ترك العمل وتعد هذه الدراسة بمثابة دراسة وصفية تحليلية اعتمدت على أسلوب المسح الاجتماعي من خلال الحصر الشامل واعتمدت الدراسة على استمارة المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات وتشكلت حالات الدراسة من ١٦٤ مفردة يشكلون إجمالي العاملين بالمصنع محل الدراسة، وقد اعتمدت الدراسة على عدة أساليب إحصائية لمعالجة البيانات مثل محدوده معامل الارتباط بيرسون)، وتحليل الانحدار الخطي البسيط، وتحليل الانحدر المتعدد التدريجي وتوصلت الدراسة إلى انخفاض درجة إدراك العاملين المقالة التنظيمية بكافه أبعادها، وكذلك كشفت الدراسة عن ارتفاع الرغبة في ترك العمل، وبينت الدراسة أن العدالة التفاعلية هي أكثر أنماط العدالة ادراكاً بين العاملين وأبرزت الدراسة وجود ارتباط عکسی دال بين العدالة التنظيمية المدركة والرغبة في ترك العمل، وأخيراً كشفت الدراسة عن أن أبعاد العدالة التنظيمية تساعد على التنبؤ بدوران العمل . المصطلحات الأساسية : العدالة التنظيمية الرغبة في ترك العمل العدالة التوزيعية العدالة الإجرائية العدالة التفاعلية التبادل الاجتماعي الانصاف abstract The study aims at studying organizational justice and its rela with Turnover Intention. A In order to find an answer to the questions of the study, a so-survey method is used by the researcher.. The data of the study are exted according to some methodological techniques represented in viewing Schedule and the analysis of documents and records study contains 464 workers from EGIC (Beni Suief). The findings of study show that the degree of organizational pe among workers is weak. It also illustrates that the degree of mover intention is strong. The study elucidates also that distribu-justice is the more patterns of organizational justice perceptions goog workers. Finally, it shows that there is a significant relation een organizational justice and turnover intention. Ley words: Organizational Justice; Turnover Intention; Distributive ustice: Procedural Justice: Interactional Justice: Social Exchange: Equity. | ||||
| Keywords | ||||
| العدالة التنظيمية الرغبة في ترك العمل العدالة التوزيعية العدالة الإجرائية العدالة التفاعلية التبادل | ||||
|
Statistics Article View: 39 PDF Download: 39 |
||||
