أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية | ||||
| مجلة کلية التربية . جامعة طنطا | ||||
| Article 15, Volume 90, Issue .4, October 2024, Page 619-651 PDF (1.45 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mkmgt.2025.346467.1869 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
فهد المر بن سالم اللويهي 
| ||||
| لا يوجد | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية، واشتملت عينة الدراسة على (301) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات العمانية، الذين يشغلون مناصبًا إدارية وأكاديمية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستعان بالاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية، واشتملت عينة الدراسة على (301) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات العمانية، الذين يشغلون مناصبًا إدارية وأكاديمية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستعان بالاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية، واشتملت عينة الدراسة على (301) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات العمانية، الذين يشغلون مناصبًا إدارية وأكاديمية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستعان بالاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالجامعات العمانية. | ||||
| Keywords | ||||
| أثر; التخطيط الاستراتيجي; إدارة الموارد البشرية; الجامعات العمانية | ||||
|
Statistics Article View: 43 PDF Download: 47 |
||||
