أثر تخطيط المسار الوظيفي على تحقيق الإبداع | ||||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||||
| Volume 4, Issue 12, January 2025, Page 535-582 PDF (1.17 MB) | ||||
| Document Type: الدراسات والبحوث التحليلية. | ||||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2025.424210 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبد المنعم محمد رشاد* | ||||
| كليات الشرق العربى، الرياض. | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى تحديد أثر تخطيط المسار الوظيفي فى تحقيق الإبداع لدى العاملين في هيئة قناة السويس من خلال تحديد معرفة تأثير كل من تطوير المهارات وفرص التقدم الوظيفي كأحد أبعاد تخطيط المسار الوظيفي في تحقيق الإبداع استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض, واستمارة االإستقصاء كأداة رئيسية للدراسة لجمع البيانات الأولية اللازمة، تم توجيه الاستمارة إلى بعض العاملين بالإدارة العليا والإدارة الوسطي في هيئة قناة السويس في جمهورية مصر العربية حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (1055) مفردة، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وبلغت عينة الدراسة (282) مفردة، وبلغت نسبة الاسترداد (93.97%)، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. وأظهرت نتائج الدراسة ضعف الاهتمام بعملية تطوير المهارات في بعض المجالات حيث لا يتم القيام بتحديد الاحتياجات التطويرية وفق منهجية مدروسة واضحة تعتمد على التحديد الدقيق للمتطلبات التدريبية اللازمة بدقة وبالشكل الذي يؤدي إلى تقديم البرامج المتميزة والمتقدمة التي تواكب التغييرات في البيئة الإدارية والتكنولوجية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالعناصر الأساسية (تطوير المهارات، فرص التقدم الوظيفي) اللازمة لتفعيل دور تخطيط المسار الوظيفي في هيئة قناة السويس، والاهتمام بطبيعة العلاقة التي تربط بين تخطيط المسار الوظيفي وتحقيق الإبداع، وكذلك ضرورة الاستفادة من طبيعة الأثر الايجابي للمسار الوظيفي على تحقيق الإبداع في هيئة قناة السويس. | ||||
| Keywords | ||||
| تخطبط المسار الوظيفى; تطزير المهارات; فرص التقدم الوظيفى; الإبداع | ||||
|
Statistics Article View: 123 PDF Download: 89 |
||||
