السعادة الوظيفية والإبداع التنظيمي كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي (دراسة تطبيقية علي شركات الاتصالات المصرية) | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 26, Issue 3 - Serial Number 1, July 2025, Page 241-332 PDF (2.04 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2025.371768.1993 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
بهاء الدين مسعد سعد   1; منال متولى عبده2; أسامة مبارز3
| ||||
| 1الاکاديمية الدولية للهندسة وعلوم الاعلام - شعبة إدارة الاعمال | ||||
| 2أكاديمية القاهرة الجديدة | ||||
| 3الاكاديمية الدولية للهندسة وعلوم الاعلام (شعبة إدارة الأعمال) | ||||
| Abstract | ||||
| اهتم البحث بتحديد نوع وقوة العلاقة بين إدارة المواهب في شركات الاتصالات المصرية والتميز المؤسسي، ونوع وقوة العلاقة بين إدارة المواهب والسعادة الوظيفية، و نوع وقوة العلاقة بين إدارة المواهب والابداع التنظيمي، و نوع وقوة العلاقة بين السعادة الوظيفية والتميز المؤسسي، و نوع وقوة العلاقة بين الابداع التنظيمي والتميز المؤسسي، والتعرف على الدور الوسيط للسعادة الوظيفية في العلاقة بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي ، والتعرف على الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي، وأجرى البحث علي عينة قوامها 382 مفردة، وتم تجميع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء وزعت على مفردات العينة من العاملين في شركات الاتصالات المصرية، فضلا عن المقابلات الشخصية، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 363 قائمة بمعدل 95% ، واظهرت النتائج وجود علاقة طردية موجبه بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي، ووجود علاقة طردية موجبه بين إدارة المواهب والسعادة الوظيفية، ووجود علاقة طردية موجبه بين إدارة المواهب والابداع التنظيمي، ووجود علاقة طردية موجبه بين السعادة الوظيفية والتميز المؤسسي، ووجود علاقة طردية موجبه بين الابداع التنظيمي والتميز المؤسسي، ولعب متغير الابداع التنظيمي دور الوساطة في العلاقة بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي، كما لعب متغير السعادة الوظيفية دور الوساطة في العلاقة بين إدارة المواهب والتميز المؤسسي، وتوصل الباحثين الى مجموعة من التوصيات تم تصنيفها الى مجموعتين، الاولي تتعلق بالجانب الأكاديمي، بينما تتعلق الثانية تتعلق بقطاع الدراسة، وذلك من حيث التوصيات الخاصة بالتطبيق الفعال لإدارة المواهب، والتوصيات الخاصة بالتركيز على الممارسات الى تزيد من السعادة الوظيفية والابداع التنظيمي. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة المواهب; السعادة الوظيفية; الابداع التنظيمي; التميز المؤسسي | ||||
|
Statistics Article View: 70 PDF Download: 217 |
||||
