"التحفيز وعلاقته بالإبداع الإدارى لدى عينة من ربات الأسر" Motivation and its relation to administrative creativity on a sample of households
التلاوي, ., محفوظ, ., نبوي, . (2021). "التحفيز وعلاقته بالإبداع الإدارى لدى عينة من ربات الأسر" Motivation and its relation to administrative creativity on a sample of households. EKB Journal Management System, 13(13), 131-159. doi: 10.21608/sjsep.2021.424809
أسماء أحمد التلاوي; شرين جلال محفوظ; شيماء أحمد نبوي. ""التحفيز وعلاقته بالإبداع الإدارى لدى عينة من ربات الأسر" Motivation and its relation to administrative creativity on a sample of households". EKB Journal Management System, 13, 13, 2021, 131-159. doi: 10.21608/sjsep.2021.424809
التلاوي, ., محفوظ, ., نبوي, . (2021). '"التحفيز وعلاقته بالإبداع الإدارى لدى عينة من ربات الأسر" Motivation and its relation to administrative creativity on a sample of households', EKB Journal Management System, 13(13), pp. 131-159. doi: 10.21608/sjsep.2021.424809
التلاوي, ., محفوظ, ., نبوي, . "التحفيز وعلاقته بالإبداع الإدارى لدى عينة من ربات الأسر" Motivation and its relation to administrative creativity on a sample of households. EKB Journal Management System, 2021; 13(13): 131-159. doi: 10.21608/sjsep.2021.424809

"التحفيز وعلاقته بالإبداع الإدارى لدى عينة من ربات الأسر" Motivation and its relation to administrative creativity on a sample of households

المجلة العلمية لعلوم التربية النوعية
Volume 13, Issue 13, June 2021, Page 131-159  XML PDF (1.22 MB)
Document Type: أبحاث علمیة
DOI: 10.21608/sjsep.2021.424809
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Authors
أسماء أحمد التلاوي1; شرين جلال محفوظ2; شيماء أحمد نبوي3
1مدرس مساعد بقسم إدارة مؤسسات الأسرة والطفولة كلية الاقتصاد المنزلي – جامعة الأزهر
2أستاذ ورئيس قسم إدارة مؤسسات الأسرة والطفولة كلية الاقتصاد المنزلي – جامعة الأزهر
3أستاذ مساعد بقسم إدارة مؤسسات الأسرة والطفولة كلية الاقتصاد المنزلي – جامعة الأزهر
Abstract
 استهدف البحث دراسة العلاقة بين التحفيز بمحاوره الثلاثة (التحفيز الذاتى-التحفيز الأسرى- التحفيز المجتمعى) والإبداع الإدارى بأبعاده الثلاثة(الابداع فى إدارة مجالات الحياة المعيشية- الابداع فى إدارة بعض الموارد الأسرية-الابداع فى إدارة العلاقات الاجتماعية) لدى عينة من ربات الأسر، وبعض المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية لعينة البحث(عدد الأبناء، عمر ربة الأسرة، مهنة رب الأسرة، مهنة ربة الأسرة، عدد سنوات الزواج، الدخل الشهرى)، وتحديد طبيعة الفروق بين ربات الاسر عينة البحث فى كل من التحفيز بمحاوره الثلاثة والإبداع الإدارى بأبعاده الثلاثة تبعاً لمكان السكن(ريف/حضر)، دراسة أوجه التباين بين ربات الاسر عينة البحث فى كل من التحفيز بمحاوره الثلاثة والإبداع الإدارى بأبعاده الثلاثة تبعاً لـ (عدد سنوات الزواج - الدخل الشهرى للأسرة)، بالاضافة إلى تحديد نسبة مشاركة المتغيرات المستقلة (التحفيز بمحاوره) ومتغيرات المستوى الاجتماعي الاقتصادي للأسرة في تفسير نسب التباين الخاص  بالمتغير التابع ( الإبداع الإداري ككل) طبقاً لأوزان معاملات الانحدار ودرجة الارتباط لدى ربات الأسر عينة البحث، واتبع هذا البحث المنهج الوصفى التحليلى،حيث تم اعداد وتقنين استبيان التحفيز والإبداع الإدارى لربة الأسرة ومن ثم تطبيقها على عينة مكونة من (300) ربة أسرة.
ومن أهم النتائج التى توصل اليها البحث: توجد علاقة ارتباطية دالة احصائياً عند مستوى دلالة (0,01) بين محاور استبيان التحفيز(التحفيز الذاتى- التحفيز الأسرى- إجمالى التحفيز) ومحاور استبيان الإبداع الإدارى (الإبداع فى إدارة مجالات الحياة المعيشية- الإبداع فى إدارة بعض الموارد الأسرية- إجمالى الإبداع الإدارى)، بينما لا توجد علاقة ارتباطية بين محور التحفيز المجتمعى ومحور الإبداع فى إدارة العلاقات الاجتماعية، توجد علاقة ارتباطية سالبة دالة احصائياً عند (0,05) بين إجمالى الإبداع الإدارى وبين فئات الدخل الشهرى للأسرة، بينما لا توجد علاقة ارتباطية بين إجمالى الإبداع الإدارى وكل من(عدد الأبناء- عمر ربة الأسرة-مهنة رب الأسرة- مهنة ربة الأسرة – عدد سنوات الزواج)، توجد فروق دالة احصائياً بين ربات الأسر عينة البحث من الريفيات والحضريات فى إجمالى التحفيز عند مستوى دلالة(0,001) لصالح الريفيات، عدم وجود تباين دال احصائياً بين ربات الأسر عينة البحث فى كل إجمالى التحفيز ككل ، والإبداع الإدارى ككل تبعاً لعدد سنوات الزواج، وجود تباين دال احصائياً بين ربات الأسر عينة البحث فى إجمالى التحفيز ككل، والإبداع الإدارى ككل تبعاً لفئات الدخل الشهرى عند مستوى دلالة (0,01)،(0,05) على التوالى لصالح الأسر ذات الدخل المنخفض، يعتبر التحفيز الذاتي و التحفيز الأسري والتحفيز المجتمعي والدخل من أكثر العوامل المستقلة مشاركة في حدوث التباين في الإبداع الإداري لربات الأسر كمتغير تابع.
 وأوصى البحث بـــــ-عقد دورات تدريبية من قبل المتخصصين فى مجال التنمية البشرية وتوضيح مدى أهمية التحفيز بالنسبة لربة الأسرة، ومدى تأثيره على روحها المعنوية وحالتها النفسية، أعداد برامج تدريبية يشرف عليها أخصائى الاقتصاد المنزلى بشأن تطوير المهارات الادارية بصفة عامة ومهارات الإبداع الإدارى بصفة خاصة، وكذلك استثمار الطاقات الإبداعية فى تطوير إدارة شئون الأسرة، عمل دورات تدريبية من خلال وسائل الاعلام المختلفة لتوعية الأزواج بأهمية التحفيز ومدى تأثيره على مستوى أداء ربة الأسرة ورفع كفائتها وحثها على الإبداع والابتكار.
 
The research aimed to study the relationship between motivation in its three axes (self-motivation - family motivation - community motivation) and administrative creativity in its three dimensions (creativity in managing areas of living life - creativity in managing some family resources - creativity in managing social relations) in a sample of female heads of households, and some The socio-economic variables of the research sample (the number of children, the age of the female head of the family, the profession of the head of the family, the profession of the head of the family, the number of years of marriage, the monthly income), Exposing the nature of the differences between female heads of households, the research sample in each of motivation with its three axes and administrative creativity in its three dimensions according to the place of residence (rural / urban), studying aspects of discrepancies between female heads of households, the research sample in each of motivation with its three axes and administrative creativity in its three dimensions according to (number Marriage years), Study the differences between female heads of households, the research sample in each of the three-axis motivation and administrative creativity in its three dimensions according to (monthly family income), measuring the participation rate of independent variables (motivation with its interlocutors) and the variables of the socio-economic level of the family in the interpretation of the variance ratios of the dependent variable (administrative creativity) As a whole), and this research followed the descriptive and analytical approach, whereby a questionnaire for motivation and administrative creativity for the head of the household was prepared and codified, and then applied to a sample of (300) female heads of household.
One of the most important findings of the research:- There is a statistically significant correlation relationship at the level of significance (0.01) between the axes of the motivation questionnaire (self-motivation - family motivation - total motivation) and the axes of the administrative creativity questionnaire (creativity in managing areas of life - creativity in managing some family resources - total administrative creativity) While there is no correlation between the axis of societal motivation and the axis of creativity in the management of social relations, there is a negative correlation that is statistically significant at (0.05) between the total administrative creativity and the groups of monthly income of the family, While there is no correlation between total managerial creativity and each of (the number of children - the age of the head of the family - the profession of the head of the family - the profession of the head of the family - the number of years of marriage), there are statistically significant differences between female heads of households and the study sample of rural and urban women in the total motivation at a significant level (0.001) for the benefit of rural women, the lack of a statistically significant difference between female heads of households, the study sample, in all total motivation as a whole, and administrative creativity as a whole according to the number of years of marriage, There is a statistically significant discrepancy between female heads of households, the study sample in total motivation as a whole, and administrative creativity as a whole according to the monthly income categories at a level of significance (0.01) and (0.05) respectively in favor of low-income families. Self-motivation, family motivation and motivation are considered Societal and income are among the most independent factors involved in the incidence of variation in managerial creativity of female heads of households as a dependent variable.
The recommendations of the study:- Holding training courses by specialists in the field of human development and clarifying the importance of motivation for the head of the family, and the extent of its impact on her morale and psychological state, preparing training programs supervised by a home economist on developing managerial skills in general and administrative creativity skills in particular, as well as investing creative energies In developing family affairs management, training courses were conducted through various media outlets to educate husbands about the importance of motivation and the extent of its impact on the performance level of the family head, raising her efficiency, and urging her to creativity and innovation.
Keywords
التحفيز; الإبداع الإدارى- ربة الأسرة Motivation - Management creativity - Head of the family
Statistics
Article View: 261
PDF Download: 41