القيادة المُلهمة كمتغير في تنمية المهارات التخطيطية بالقطاع الأهلي Inspiring leadership as A Variable in The Development of Planning Skills in The Private Sector | ||||
| مجلة الخدمة الاجتماعية | ||||
| Volume 84, Issue 4, April 2025, Page 159-217 PDF (1.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/egjsw.2025.376376.1465 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| جيهان كامل أحمد عبد الرحيم* | ||||
| أستاذ التخطيط الاجتماعي المساعد كلية الخدمة الاجتماعية جامعة أسوان | ||||
| Abstract | ||||
| أصبح القطاع الأهلي شريك وعنصر فاعل في تحقيق أهداف التنمية، ومهما بلغت الجهود الحكومية من التركيز وبلوغها إلى أقصى المدى والكثافة في مواجهة القضايا والتحديات الكبرى للتنمية بأبعادها المختلفة ولتقدم المجتمع وتوازنه واستقراره، فإن الآليات والأساليب التنفيذية الحكومية غالباً ماتكون غير كافية. كما أن القطاع الأهلي التطوعي أقدر من الحكومات في التعبير عن احتياجات الضعفاء وتقديم الخدمات وتنفيذ المشروعات الإنمائية في المناطق النائيةوتتحدد اهداف الدراسه في . رصد واقع القيادة المُلهمة بالقطاع الأهلي. 2. تحديد مستوى تنمية المهارات التخطيطية لدى القادة المسئولين بالقطاع الأهلي. 3. تحديد العلاقة بين القيادة المُلهمة وتنمية المهارات التخطيطية لدى القادة المسئولين بالقطاع الأهلي. 4. تحديد الصعوبات التي تواجه إسهامات القيادة المُلهمة في تنمية المهارات التخطيطية لدى القادة المسئولين بالقطاع الأهلي. 5. تحديد مقترحات تفعيل إسهامات القيادة المُلهمة في تنمية المهارات التخطيطية لدى القادة المسئولين بالقطاع الأهلي. 6. محاولة صياغة إستراتيجية تخطيطية مقترحة لتنمية المهارات التخطيطية لدى القادة المسئولين بالقطاع الأهلي باستخدام القيادة المُلهمة. وتوصلت الدراسه الي وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة المُلهمة على تنمية مهارة إجراء الدراسات والبحوث لدى القيادات بالقطاع الأهلي | ||||
| Keywords | ||||
| القياده الملهمه; المهارات; التخطيطيه-القطاع الأهلى | ||||
|
Statistics Article View: 103 PDF Download: 93 |
||||
