التنمر الوظيفى ونية ترك العمل لدى العاملين بالمدارس الخاصة بمحافظة الدقهلية: الدور الوسيطى المعدل للدعم التنظيمى المدرك وتقدير الذات القائم على المنظمة | ||||
| دراسات نفسية | ||||
| Volume 35, Issue 2, April 2025, Page 313-360 PDF (1.54 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/psj.2025.366400.1112 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
عرفات صلاح شعبان 
| ||||
| المعهد العالى للعلوم الإدارية بجناكليس بالبحيرة | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة الحالية إلى فحص الدور المُعدِل للدعم التنظيمى المدرك في العلاقة بين التنمر الوظيفى وتقدير الذات القائم على المنظمة، وكذلك الدور الوسيط لتقدير الذات القائم على المنظمة في العلاقة بين التنمر الوظيفى ونية ترك العمل، وأيضًا التأثيرات غير المباشرة المشروطة للدعم التنظيمى المدرك في تأثير تقدير الذات القائم على المنظمة على العلاقة بين التنمر الوظيفى نية ترك العمل (التأثير الوسيطى المُعدَّل)، وتم جمع البيانات من عينة مكونة من (270) من العاملين بالمدارس الخاصة. طبق عليهم مقاييس التنمر الوظيفى، الدعم التنظيمى المدرك، تقدير الذات القائم على المنظمة، نية ترك العمل. وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب تحليل المسار. وقد أظهرت النتائج أن الدعم التنظيمى المدرك عدل العلاقة بين التنمر الوظيفى وتقدير الذات القائم على المنظمة، وأن تقدير الذات القائم على المنظمة توسط جزئيا العلاقة بين التنمر الوظيفى ونية ترك العمل، كما أشارت النتائج إلى أن التأثير غير المباشر للتنمر الوظيفى على نية ترك العمل الوظيفى من خلال تقدير الذات القائم على المنظمة كان معدلا من خلال الدعم التنظيمى المدرك. وبذلك أثبتت النتائج أن الآلية الأساسية للعلاقة بين التنمر الوظيفى ونية ترك العمل الوظيفى يمكن تفسيرها من خلال العوامل الشخصية والتنظيمية. | ||||
| Keywords | ||||
| التنمر الوظيفى; تقدير الذات القائم على المنظمة; الدعم التنظيمى المدرك; نية ترك العمل; العاملين بالمدارس الخاصة | ||||
|
Statistics Article View: 86 PDF Download: 50 |
||||
