تأثير تغيير المسمّى الوظيفي على مزاولة بعض المهن في القطاع الخاص السعودي | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 05 May 2025 PDF (289.29 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2025.366829.1806 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
لينا كتبي 
| ||||
| جامعة القصيم | ||||
| Abstract | ||||
| تتطرق هذه الدراسة إلى تأثير المسمى الوظيفي على المهن في القطاع الخاص السعودي، حيث تهدف إلى تبيان مسببات عزوف الشباب السعودي عن العمل ببعض المهن، والتعرف على مدى اختلاف تأثير تغيير المسمى الوظيفي على توطين بعض المهن في القطاع الخاص السعودي تبعًا لاختلاف الجنس، بشكل خاص. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام نظرية الفعل المبرر لمتغيرات الدراسة، مثل المواقف والمعايير الذاتية. تمثلت عينة الدراسة في العاملين في القطاع الخاص السعودي بقطاع المطاعم والمشروبات، وتحديدًا من العاملين في المقاهي، حيث تم جمع البيانات من خلال أداة قائمة الاستقصاء التي وُزِّعَت على المشاركين في الدراسة. توصلت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في تأثير تغيير المسمى الوظيفي على مزاولة بعض المهن، بالإضافة إلى عدم وجود اختلاف كبير بين الجنسين تجاه تغيير المسمى الوظيفي. أوصت الدراسة بتطوير برامج توعوية موجهة تستهدف تحسين المواقف الإيجابية والمعايير الذاتية لدى الشباب تجاه تغيير المسمى الوظيفي كجزء هامٍّ من استراتيجية التوطين المستقبلية طويل الأمد. | ||||
| Keywords | ||||
| المسمى الوظيفي; نظرية الفعل المبرر; المواقف; المعايير الذاتية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 84 PDF Download: 33 |
||||
