دور المؤسسات الدولية في تعزيز سياسات التوازن بين العمل والحياة: دراسة تحليلية | ||||
| مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه | ||||
| Volume 46, Issue 46, April 2025, Page 665-696 PDF (873.32 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jwadi.2025.366942.1186 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
مشبب بن كردم مسعود الحبابي 
| ||||
| باحث دكتوراه قسم علم الاجتماع – كلية الآداب – جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى تحليل دور المؤسسات الدولية، وخاصة منظمة العمل الدولية (ILO)، في تعزيز سياسات التوازن بين العمل والحياة، وتقييم تأثير هذه السياسات على الأفراد والمنظمات والمجتمعات، واقتراح توصيات لتحسينها. اعتمد البحث على منهجية تحليلية من خلال مراجعة الأدبيات الأكاديمية والتقارير الصادرة عن المؤسسات الدولية، مع تحليل الاتفاقيات الدولية ذات الصلة. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث، تلعب المؤسسات الدولية، وخاصة منظمة العمل الدولية، دورًا محوريًا في تعزيز سياسات التوازن بين العمل والحياة من خلال وضع المعايير الدولية وتقديم الدعم الفني للدول الأعضاء. كما تساهم سياسات التوازن بين العمل والحياة في تحسين الصحة النفسية والجسدية للأفراد، وزيادة الرضا الوظيفي، وتقليل التوتر والإرهاق. بالإضافة إلى ذلك فإن المنظمات التي تطبق سياسات التوازن بين العمل والحياة تستفيد من زيادة الإنتاجية، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين، وتقليل معدلات التغيب. وأوصى البحث بضرورة تبني وتطبيق تشريعات تدعم سياسات التوازن بين العمل والحياة. وكذلك تنظيم حملات توعية وبرامج تدريبية حول أهمية التوازن بين العمل والحياة. وإجراء المزيد من الأبحاث حول تأثير هذه السياسات، خاصة في الدول النامية. | ||||
| Keywords | ||||
| الدور; المنظمات الدولية; التوازن; العمل; الحياة | ||||
|
Statistics Article View: 43 PDF Download: 39 |
||||
