التكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وأثره على استدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية علي شركات الاتصالات المصرية
الوكيل, ., بهي أحمد بهي, . (2025). التكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وأثره على استدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية علي شركات الاتصالات المصرية. EKB Journal Management System, 3(2), 62-110. doi: 10.21608/ajss.2025.385183.1073
نعمة الوكيل; كريم بهي أحمد بهي. "التكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وأثره على استدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية علي شركات الاتصالات المصرية". EKB Journal Management System, 3, 2, 2025, 62-110. doi: 10.21608/ajss.2025.385183.1073
الوكيل, ., بهي أحمد بهي, . (2025). 'التكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وأثره على استدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية علي شركات الاتصالات المصرية', EKB Journal Management System, 3(2), pp. 62-110. doi: 10.21608/ajss.2025.385183.1073
الوكيل, ., بهي أحمد بهي, . التكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وأثره على استدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية علي شركات الاتصالات المصرية. EKB Journal Management System, 2025; 3(2): 62-110. doi: 10.21608/ajss.2025.385183.1073