تقارير الكفاية الوظيفية فى المؤسسات العامة ( المعوقات- الضمات) | ||||
| مجلة البحوث الإدارية | ||||
| Volume 43, Issue 2, April 2025 PDF (1.25 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jso.2025.374671.1390 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد بلال 
| ||||
| اكاديمية الشرطة | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص: هدفت الورقة البحثية إلى تحليل مفاهيم تقييم الأداء من حيث الإطار القانوني والإداري الذي يحكمها، وبيان مدى أهميته في المؤسسات العامة، والوقوف على المعوقات التي تحدّ من فعاليته، إضافة إلى التعرف على الضمانات الكفيلة بتفعيل تقييم الأداء وتحقيق العدالة الوظيفية بالمؤسسات العامة. واستخدمت الورقة البحثية المنهج الوصفي التحليلي, وتوصلت إلى توضيح لمفاهيم تقييم الأداء، وتحديد ضمانات موضوعية تقييم الأداء. الكلمات المفتاحية: الكفاية الوظيفية – تقييم الأداء – المؤسسات العامة – المعوقات – الضمانات الموضوعية. Abstract: The research paper aimed to analyze the concepts of performance evaluation in terms of the legal and administrative framework governing it, to highlight its importance in public institutions, and to identify the obstacles that limit its effectiveness. In addition, it sought to explore the safeguards necessary to activate performance evaluation and achieve functional justice within public institutions. The paper adopted the descriptive-analytical approach and concluded by clarifying the concepts of performance evaluation and identifying the objective guarantees for ensuring its integrity. | ||||
| Keywords | ||||
| الكفاية الوظيفية; تقييم الأداء; المؤسسات العامة; المعوقات; الضمانات الموضوعية | ||||
|
Statistics Article View: 74 PDF Download: 46 |
||||
