الصراع التنظيمي وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية لدى العاملين بالوظائف الحكومية | ||||
| مجلة کلية الاداب.جامعة المنصورة | ||||
| Volume 76, Issue 76, January 2025 | ||||
| Document Type: العلوم الانسانیة الأدبیة واللغات | ||||
| DOI: 10.21608/artman.2024.322169.2782 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
فايزه عبده احمد على 
| ||||
| كلية الاداب ـ جامعة المنصوره | ||||
| Abstract | ||||
| مستخلص البحث يهدف البحث إلى دراسة الصراع التنظيمي وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية لدى العاملين بالوظائف الحكومية ، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين و قام الباحثه بتوزيع 60 استماره على مجتمع الدراسة محل التطبيق 30 من الذكور ،30 من الاناث ، استخدمت الباحثه قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثلت فى الصراع التنظيمى ، والذكاء الانفعالى ، والاداء الوظيفى ، وقد توصل اباحث الى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع ابعاد الصراع التنظيمى و وبعض المتغيرات النفسية ( الذكاء الانفعالى ، والاداء الوظيفى ) وذلك بنادى جزيرة الورد الرياضى بالمنصوره Research Summary The research aims to study organizational conflict and its relationship with certain psychological variables among employees in government jobs. The researcher relied on a random sampling method for selecting participants and distributed 60 questionnaires to the study population, consisting of 30 males and 30 females. The researcher used a survey checklist prepared to collect data on the study variables, which included organizational conflict, emotional intelligence, and job performance. The researcher reached several conclusions, including a significant correlation between all dimensions of organizational conflict and some psychological variables (emotional intelligence and job performance) at the Al-Ward Island Sports Club in Mansoura. | ||||
| Keywords | ||||
| الصراع; التنظيمى; الذكاء; الانفعالى | ||||
|
Statistics Article View: 70 |
||||
