أثر جـودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي (دراسة ميدانية على مجموعة صحاري للخدمات البترولية) | ||||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||||
| Volume 3, Issue 11, October 2024, Page 991-1062 PDF (2.26 MB) | ||||
| Document Type: الدراسات والبحوث التطبيقية. | ||||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2024.429314 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| شريف فؤاد محمد الجندي* | ||||
| - | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة بشكل رئيس الى تحليل أثر جـودة الحياة الوظيفية فى تدعيم سلوكيات الالتزام التنظيمي للعاملين من خلال تقديم إطار علمي وعملي عن مفهوم جـودة الحياة الوظيفية بالنسبة للقطاع محل الدراسة من حيث ماهيته وفلسفته ومجالاته وأهمية تبنيه واستراتيجيات تنفيذه والمعايير المتعلقة به وأثره فى الالتزام التنظيمي وذلك من خلال تطوير قائمة استبيان واستخدام معاملات ارتباط سبيرمان، ونموذج الانحدار البسيط والمتدرج لدراسة مدى تأثير المتغيرات المستقلة وهى ظروف العمل المادية- رفاهية العاملين- التوازن بين الحياة والعمل- مشاركة العاملين فى الإدارة) على المتغير التابع سلوكيات الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي (الشعوري) - الالتزام المعياري (الأخلاقي) - الالتزام المستمر) ويتمثل مجتمع الدراسة فى العاملين بمجموعة صحاري للخدمات البترولية وفقًا للمتغيرات الشخصية والتنظيمية، وخلصت الدراسة "يوجد تأثيراً جوهرياً لأبعاد جـودة الحياة الوظيفية على أبعاد الالتزام التنظيمي فى القطاع محل الدراسة"، وأوصى الباحث بأن تحفز مجموعة صحاري للخدمات البترولية على أن يوجد ربط بين الحوافز ومستوي الأداء كأحد عناصر (ظروف العمل المادية). مما يطور من جـودة الحياة الوظيفية ويحقق الالتزام التنظيمي. | ||||
| Keywords | ||||
| جـودة الحياة الوظيفية; الالتزام التنظيمي; ظروف العمل المادية; رفاهية العاملين; التوازن بين الحياة والعمل; مجموعة صحاري للخدمات البترولية | ||||
|
Statistics Article View: 97 PDF Download: 60 |
||||
