تأثير الإدارة الخضراء للموارد البشرية على دعم أبعاد التنمية المستدامة "دراسة تطبيقية على القطاع السياحى بجمهورية مصر العربية" | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 6, Volume 17, Issue 2, June 2025, Page 224-256 PDF (1.05 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2024.335971.1151 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
د/ ياسمين مصطفى موسى  1; د/ نسرين محمد فهمى الدجوى 2
| ||||
| 1مدرس بقسم إدارة الأعمال , كلية التجارة - جامعة المنوفية | ||||
| 2مدرس بقسم الإقتصاد , كلية التجارة - جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| تعد الإدارة الخضراء للموارد البشرية من المفاهيم المعاصرة في الإدارة والتي تركز على دمج مفاهيم الإدارة الخضراء مع خطط وتكتيكات الموارد البشرية، ومع إنتشار الوعي بشأن الإدارة البيئية والتنمية المستدامة اكتسبت الإدارة الخضراء للموارد البشرية مكانتها فى تحقيق ذلك، ومن هنا سعى البحث لدراسة العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وأبعاد التنمية المستدامة، وكذلك تحديد تأثير الإدارة الخضراء للموارد البشرية على أبعاد التنمية المستدامة بالتطبيق على القطاع السياحى فى مصر (شركات السياحة المصرية فئة (أ) والفنادق 5 نجوم) وذلك بالتطبيق على عينة مكونة من ( 385) مدير ادارة الموارد البشرية بالشركات محل الدراسة، وكانت من أهم النتائج التي تم الوصول إليها هى وجود علاقة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية والتنمية المستدامة بالقطاع السياحى المصرى، أى أنه كلما زاد تبنى إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها يؤدى ذلك إلى تحسين التنمية المستدامة والوصول للمستوى المطلوب لأبعادها. وكذلك وجود تأثير إيجابى معنوى للإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها (الإستقطاب الأخضر، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، سياسات أدارة الموارد البشرية الخضراء) على التنمية المستدامة بأبعادها ، وهذا يعكس ضرورة زيادة الإهتمام بتطوير متغيرات الإدارة الخضراء للموارد البشرية بما يساهم فى تحقيق إستدامة أبعاد التنمية المستدامة بفنادق وشركات السياحة محل الدراسة. | ||||
| Keywords | ||||
| الإدارة الخضراء للموارد البشرية; أبعادالتنمية المستدامة; القطاع السياحى | ||||
|
Statistics Article View: 134 PDF Download: 164 |
||||
