دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية"
علام, . (2025). دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية". EKB Journal Management System, 17(2), 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166
د/ نهال محمد علام. "دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية"". EKB Journal Management System, 17, 2, 2025, 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166
علام, . (2025). 'دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية"', EKB Journal Management System, 17(2), pp. 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166
علام, . دور البيئة التنظيمية الداعمة كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيقات الذكاء الإصطناعي على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والإرتباط الوظيفي للعاملين "دراسة تطبيقية". EKB Journal Management System, 2025; 17(2): 387-445. doi: 10.21608/masf.2025.356519.1166