تأثير النبذ في مكان العمل على رفاهية العاملين: الدور الوسيط لخرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي ـــ دراسة ميدانية بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظة بني سويف | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 4, Issue 13, April 2025, Page 1318-1372 PDF (1.38 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2025.384521.1319 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| د. محمود بدوي أحمد كمال* | ||||
| مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة ــــ جامعة بني سويف | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث اختبار الدور الوسيط لكل من خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي في العلاقة بين النبذ في مكان العمل ورفاهية العاملين بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظة بني سويف، والبالغ عددهم 290 مفردة، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة 79 % وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (النبذ في مكان العمل، خرق العقد النفسي، الإنهاك العاطفي، ورفاهية العاملين)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين النبذ في مكان العمل وكل من خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي، ووجود علاقة تأثير سلبية معنوية مباشرة بين كل من "خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي"، ورفاهية العاملين، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير سلبية معنوية مباشرة للنبذ في مكان العمل على رفاهية العاملين بالإضافة الى علاقة التأثير غير المباشرة للنبذ في مكان العمل على رفاهية العاملين من خلال الدور الوسيط لكل من خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي. | ||||
| Keywords | ||||
| النبذ في مكان العمل ـــــ خرق العقد النفسي ـــ الإنهاك العاطفي ــــــ رفاهية العاملين ـــــ مجالس المدن والوحدات المحلية | ||||
|
Statistics Article View: 61 PDF Download: 64 |
||||
