الأسرار الوظيفية ومسؤولية الموظف العام عن إفشائها في ضوء التشريعين القطري والإماراتي"دراسة مقارنة" | ||||
مجلة الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية | ||||
Article 3, Volume 1.2025, Issue 2, January 2025, Page 199-159 PDF (939.27 K) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.21608/lalexu.2025.431481 | ||||
![]() | ||||
Author | ||||
الباحث/ محمد عبد الله حسين الزبيري | ||||
ماجستير في القانون العام جامعة قطر | ||||
Abstract | ||||
يعد تولي الموظف للوظيفة العامة مسؤولية وأمانة، حيث تلقي قوانين الموارد البشرية في كل من دولة قطر ودولة الإمارات العربية المتحدة على عاتقه مجموعة من الواجبات والالتزامات، يأتي في مقدمتها الحفاظ على الأسرار الوظيفية وعدم إفشائها. والسر الوظيفي هو عبارة عن واقعة أو معلومة يحصل عليها الموظف العام أثناء ممارسته مهامه الوظيفية أو بسببها، ويتم إفشاء السر الوظيفي عن طريق الإفضاء به إلى الغير سواء كلياً أم جزئياً، بصورة كتابية أم شفهية أم إلكترونية، في غير الأحوال المسموح بها قانوناً، وهو ما يترتب عليه إساءة إلى سمعة الوظيفة العامة، ونيل من هيبتها، وضرر كبير يطال الحياة الخاصة للأفراد المتعاملين مع الإدارة العامة. ويتحمل الموظف العام الذي يقوم بإفشاء الأسرار الوظيفية عدداً من المسؤوليات القانونية، فهو يساءل تأديبياً من قبل سلطة التأديب في الجهة الإدارية التي يعمل لديها، حيث يفرض بحقه جزاء تأديبي، ترك المشرع لسلطة التأديب سلطة تقديرية في تحديده، واختياره من ضمن الجزاءات التأديبية المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية، حيث يجب على سلطة التأديب عند فرض الجزاء التأديبي مراعاة مدى خطورة وأهمية الأسرار التي تم إفشاؤها، والضرر المترتب على ذلك، ولا يحول خضوع الموظف العام للمسؤولية التأديبية دون خضوعه للمسؤولية الجنائية إذا ما توافرت أركان جريمة إفشاء الأسرار الوظيفية التي فرض عليها المشرعان القطري والإماراتي عقوبات رادعة، كما أن الموظف يلتزم بالتعويض عن الضرر المترتب على قيامه بالإفشاء وفقاً لأحكام المسؤولية المدنية. وقد أوصى الباحث المشرع القطري بتشديد عقوبة جريمة إفشاء الأسرار الوظيفية أسوة بنظيره الإماراتي، كما دعا الموظفين العامين إلى أن يدركوا أن السر الوظيفي أمانة لا يجوز لهم أن يفرطوا فيها مهما كان حجم المغريات أو الضغوطات. | ||||
References | ||||
الكتب:
الرسائل الجامعية:
ثالثاً – المقالات والأبحاث العلمية:
| ||||
Statistics Article View: 95 PDF Download: 140 |
||||