دور استراتيجيات توظيف الموارد البشرية النسائية في تميز الاداء بإدارات التعليم بمدينة جدة في المملكة العربية السعودية – دراسة تطبيقية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Volume 39, Issue 2, June 2025, Page 1133-1171 PDF (547.32 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2025.366387.1918 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
شيرين شريف عبد اللطيف شريف 
| ||||
| جامعه الطائف | ||||
| Abstract | ||||
| يعتبر التوظيف من الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، والذي يتمثل في عملية استقطاب واختيار وتعيين العناصر التي تتمتع بمستويات عالية من الكفاءة المهنية والجدارة في العمل، وتلك العملية تتطلب تخطيط مسبق ودقيق لمختلف المصادر التي يمكن للمنظمة أن تحصل من خلالها على هذه الكفاءت والمتتبع لسوق العمل السعودي يلاحظ أن المرأة السعودية حققت مكتسبات ملحوظة علي المستوي المحلي في مجال التعليم ، لذا شهد إشراك المرأة السعودية في الحياة الاقتصادية ودورها في مسيرة التنمية الشاملة تحولا جذريا، فإسهام المرأة في الأنشطة الاقتصادية الانتاجية والخدمية ورفع معدلاتها في سوق العمل ينعكس بالإيجاب على النمو الاقتصادي من خلال تحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية النسائية المتاحة ، وتحقيق المستهدف. وتؤكد رؤية المملكة 30/20 علي أهمية إعداد مناهج تعليمية متطورة تركز على المهارات الأساسية، بالإضافة إلى تطوير المواهب وبناء الشخصية، ومتابعة مستوى التقدم في هذا الجانب، ونشر نتائج المؤشرات التي تقيس مستوى مخرجات التعليم بشکل سنوي من أجل متابعة مخرجات التعليم وتقويمها وتحسينها، وضرورة إيجاد قاعدة بيانات شاملة لرصد المسيرة الدراسية للطلاب بدءًا من مراحل التعليم المبکرة إلى المراحل المتقدمة. بالإضافة إلى العمل مع المتخصصين لضمان مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل، وعقد الشراكات مع الجهات التي توفر فرص للتدريب والتوظيف للخريجين ، بالإضافة إلى إنشاء المنصات التي تعنى بالموارد البشرية في القطاعات المختلفة من أجل تعزيز فرص التدريب | ||||
| Keywords | ||||
| التوظيف; الموارد; الكفاء | ||||
|
Statistics Article View: 76 PDF Download: 45 |
||||
