العلاقة بين خصخصة القطاع الصحي وأداء العاملين في مستشفيات مكة المكرمة | ||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||
| Volume 39, Issue 2, June 2025, Pages 1401-1446 PDF (770.58 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2025.306089.1729 | ||
| Author | ||
| فايز بن نجم بن مسعود الحربي الحربي* | ||
| جامعه حلوان | ||
| Abstract | ||
| هدفت هذه الدراسة إلى قياس العلاقة بين خصخصة القطاع الصحي بأبعادها المختلفة (الممارسات – التحديات – المبررات – الأساليب) وأداء العاملين بأبعاده المختلفة (مستوى التنفيذ – الإبداع الوظيفى – إنجاز المهام – الإلتزام الإدارى – تحمل المسئولية) في مستشفيات مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية. واُستخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط بين خصخصة القطاع الصحي بأبعادها المختلفة وأداء العاملين بأبعاده المختلفة وذلك بدرجة ثقة (95%). وأوصت الدراسة بعدة توصيات، أهمها: تقديم جداول عمل مرنة وسياسات إجازات تتناسب مع احتياجات العاملين، وتوفير برامج دعم نفسي لمساعدتهم في إدارة الضغوط. وتقديم جوائز وتقديرات للعاملين الذين يقدمون أفكارًا مبتكرة أو يحسنون من جودة الخدمات، وتعزيز ثقافة الجودة والابتكار داخل المؤسسة. وتطوير جداول عمل مرنة: وضع جداول عمل مرنة تتناسب مع احتياجات العاملين وتضمن توازنهم بين العمل والحياة. وإنشاء لجان استشارية للعاملين: تشكيل لجان من العاملين للمشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة ببيئة العمل والخدمات المقدمة. | ||
| Keywords | ||
| خصخصة القطاع الصحي; أداء العاملين; مكة المكرمة; المملكة العربية السعودية | ||
|
Statistics Article View: 98 PDF Download: 86 |
||
