أثر استراتيجيتي تدريب وتحفيز الموارد البشرية على إدارة الأزمات بالقطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Volume 39, Issue 2, June 2025, Page 1563-1605 PDF (561.71 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2025.275150.1647 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
تركى محمد غرم القحطانى  1; ممدوح محمود مهدي2; نبيل صلاح محمد ابراهيم داوود3
| ||||
| 1مستشفى القوات المسلحة بالجنوب | ||||
| 2استاذ الباطنة والكلي - ورئيس جامعة حلوان سابقاً. | ||||
| 3جامعة حلوان، کلية التجارة وادارة الاعمال حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر إستراتيجيتي تدريب وتحفيز الموارد البشرية علي إدارة الأزمات بالقطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية. وهذه الدراسة هي دراسة وصفية تحليلية، واعتمد الباحث على الاستبانة کأداة لجمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، وتکون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالقطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية، وشملت عينة الدراسة الحالية على (362) من العاملين. ومن خلال استخدام عدد من الأساليب الإحصائية منها: معامل الثبات والصدق، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية لاستراتيجيتي تدريب وتحفيز الموارد البشرية في إدارة الأزمات بالقطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية، وذلك بدرجة ثقة (95%). بالإضافة الي ذلك تم تقديم العديد من التوصيات الهامة، منها علي سبيل المثال، ينبغي على القطاع الصحي الاهتمام بالأساليب والطرق العلمية الحديثة والمتجددة والمتطورة والمتنوعة للتدريب والتحفيز، فضلًا عن توفير التقنيات والبرامج المعلوماتية الضرورية لفرق مواجهة الأزمة. الكلمات المفتاحية: إستراتيجيات الموارد البشرية، استراتيجية التدريب، استراتيجية التحفيز، إدارة الأزمات، السعودية، القطاع الصحي بالمنطقة الجنوبية. | ||||
| Keywords | ||||
| استراتيجيات الموارد البشرية؛ استراتيجية التدريب؛ استراتيجية التحفيز؛ إدارة الأزمات; السعودية | ||||
|
Statistics Article View: 102 PDF Download: 57 |
||||
