دور المناخ التنظيمي في تعزيز الأمن الوظيفي " دراسة ميدانية على عينة من العاملين في شركة مياه دمنهور" | ||||
| مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية | ||||
| Volume 31, Issue 2, June 2024, Page 1648-1711 PDF (1003.85 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/shak.2024.381624.1792 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| شيماء حلمى شحاته حامد | ||||
| كلية الأداب جامعة دمنهور | ||||
| Abstract | ||||
| يُعدُّ المناخ التنظيمي حجر الزاوية الذي يؤثِّر بشكل كبير على الأمن الوظيفي للعاملين في العديد من المجتمعات، حيث يمكن أن يؤدي غياب الأمن الوظيفي إلى مشاعر العجز والعزلة الاجتماعية وفقدان تقدير الذات. في الآونة الأخيرة، فقد العديد من الموظفين الإحساس بالأمان الوظيفي والولاء لمؤسساتهم، مما أسهم في هجرة العديد من الموظفين، خاصةً الشباب، إلى الخارج، وتركهم العمل، وزيادة حالات الغياب غير المبرر، وسوء التوافق المهني نتيجة للتطور التكنولوجي السريع داخل المؤسسات، مما يعزِّز انعدام الأمن الوظيفي. وقد استدعى ذلك ضرورة دراسة هذه الظاهرة وتحليل أسبابها. من هذا المنطلق، تكتسب أهمية هذا البحث من خلال إجراء دراسة وصفية، ومن خلال إجراء مقابلات متعمقة مع 20 من العاملين المؤقتين في شركة المياه بدمنهور للحصول على بيانات تفصيلية عن دور المناخ التنظيمي في تعزيز الأمن الوظيفي للعاملين. وبناءً على ذلك، ينطلق هذا البحث من مجموعة من الأهداف الرئيسية، أهمها: أ- تحديد دور المناخ التنظيمي في تعزيز الأمن الوظيفي للعاملين في شركة المياه بدمنهور. ب- تفسير الأسباب والعوامل التي تؤثر في الأمن الوظيفي للعاملين في شركة المياه بدمنهور. ت- استنتاج تأثير نوع عقد العمل (دائم أو مؤقت) على مستوى الأمن الوظيفي. ث- تحديد العلاقة بين السياسات العادلة في التوظيف التي تتبعها الشركات وتأثيرها على استقرار وظائف العاملين. ج- تحديد استراتيجية داخلية يمكن تنفيذها في شركة المياه بدمنهور لتحقيق الأمن الوظيفي للعاملين. | ||||
| Keywords | ||||
| المناخ التنظيمي; الأمن الوظيفي; الاغتراب الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 61 PDF Download: 28 |
||||
