العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وارتباط الموظف: دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بمدينة المنصورة | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 6, Issue 2 - Serial Number 3, July 2025, Page 717-750 PDF (1.72 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2025.374090.2224 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
احمد ابراهيم محمد علي البدويهي  1; علي يونس إبراهيم السيد* 2; هشام محمد يسن* 2
| ||||
| 1Accountant at the Electricity Company | ||||
| 2كلية التجارة، جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث الحالي دراسة العلاقة بين ممارسات ادارة المواهب وارتباط الموظف دراسة ميدانية علي على العاملين بديوان عام شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بمدينة المنصورة – محافظة الدقهلية، وبلغت عينة الدراسة (292) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي. وقام الباحث بإستخدم قائمة استقصاء ورقية تم إعدادها لغرض جمع البيانات والتي تم تصميمها لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة، واستخدم الباحث التحليل العاملي التوكيدي لقياس صدق المقاييس المستخدمة، حساب معامل الفا كرونباخ لقياس ثبات كل بعد من أبعاد المتغيرات، معامل ارتباط بيرسون واختبار معنويته لغرض قياس درجة الارتباط بين متغيرات البحث، ، وتم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS 25)، وكذلك برنامج (AMOS 25) لإجراء التحليل الإحصائي واختبار فروض البحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود ارتباط ثنائي بين متغيرات الدراسة حيث تبين وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة المواهب وبين ارتباط الموظف، وتوجد علاقة موجبة ذو دلالة إحصائية بين ارتباط الموظف وجميع محاور ممارسات إدارة المواهب (استقطاب المواهب، تنمية وتطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب)، وتوصلت إلى وجود فروق معنوية في إدراك العاملين محل الدراسة لمتغيرات الدراسة وفقا للمتغيرات الديموغرافية (النوع، والعمر، ومستوى التعليم، ومستوى الدخل، والحالة الاجتماعية). | ||||
| Keywords | ||||
| استقطاب المواهب; تطوير وتنمية المواهب; الاحتفاظ بالمواهب الحيوية; التفاني; الانهماك (الاستيعاب) | ||||
|
Statistics Article View: 93 PDF Download: 56 |
||||
