العلاقة بين عقاب الأداء المُتميز وتسرُب الكفاءات: الدور الوسيط للالتزام التنظيمي بالتطبيق علي المُستشفيات الجامعية بمُحافظة القاهرة | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Volume 16, Issue 2, April 2025, Page 1272-1338 PDF (994.38 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2025.435108 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| مصطفي محمد يوسف عبد الله* | ||||
| المُدرس بقسم إدارة الأعمال - كلية التجارة وإدارة الأعمال - جامعة حلوان - مصر | ||||
| Abstract | ||||
| يهدُف البحث إلي تحديد العلاقة بين ظاهرة عقاب الأداء المُتميز وتسرُب الكفاءات، وكذلك العلاقة بين عقاب الأداء المُتميز والإلتزام التنظيمي، بالإضافة إلي توصيف العلاقة بين الإلتزام التنظيمي وتسرُب الكفاءات، فضلًا عن تحليل العلاقة بين عقاب الأداء المُتميز وتسرُب الكفاءات من خلال توسيط الإلتزام التنظيمي بالمُستشفيات الجامعية في مُحافظة القاهرة، وذلك بالإعتماد علي عينة عشوائية بسيطة حجمها (410) مُفردة من الأطباء والمُمرضين بتلك المُستشفيات علي إختلاف مُستوياتهم وتخصُصاتهم الوظيفية. وتوصل البحث إلي مجموعة من النتائج منها: وجود تأثير معنوي بين عقاب الأداء المُتميز والإلتزام التنظيمي، وكذلك وجود تأثير معنوي بين عقاب الأداء المُتميز وتسرُب الكفاءات، كما يوجد تأثير معنوي بين الإلتزام التنظيمي وتسرُب الكفاءات، بالإضافة إلي وجود تأثير معنوي بين عقاب الأداء المُتميز وتسرُب الكفاءات من خلال توسيط الإلتزام التنظيمي للعاملين بالمُستشفيات الجامعية في مُحافظة القاهرة. The research aims to identify the relationship between outstanding performance punishment and brain drain, as well as the relationship between outstanding performance punishment and organizational commitment, in addition to describing the relationship between organizational commitment and brain drain, furthermore analyzing the relationship between outstanding performance punishment and brain drain through mediating organizational commitment for doctors and nurses at university hospitals in Cairo Governorate, based on a random sample (410) respondents at different functional levels. Having applied research methodology, the research yielded several findings, the most significant of which are: there is a significant effect between outstanding performance punishment and organizational commitment, as well as there is a significant effect between outstanding performance punishment and brain drain, and there is also a significant effect between organizational commitment and brain drain, in addition to there is a significant effect between outstanding performance punishment and brain drain through organizational commitment for doctors and nurses at university hospitals in Cairo Governorate. | ||||
| Keywords | ||||
| عقاب الأداء المُتميز; تسرُب الكفاءات; الإلتزام التنظيمي. Outstanding performance punishment؛ brain drain؛ organizational commitment | ||||
|
Statistics Article View: 47 PDF Download: 29 |
||||
